1、工伤达不到伤残级别的时候,员工还能够享受工伤待遇,可以拿取工伤赔偿。
2、从相关劳动法律中,要是工伤未达到伤残等级的,是不能享受伤残待遇的,但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇,这些工伤待遇是不能剥夺的。
3、关于工伤待遇,具体情况如下:
(1)因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付。
(2)如果因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
(3)工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间,享有停工留薪待遇,即休息期间,单位应支付全薪和全部福利。