有哪些情形属于上下班途中

[律师回复] 刑事追诉时效中断简单来说就是你正在等待警察抓你，但是中间出现了一些特殊情况，导致之前的时间都不算数，需要从新开始计算。你在罪行发生之后的时间里又做了坏事，那前面的那件事儿的追诉时效就要从这事发生的那天重新开始算了。

[律师回复] 没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好 你的问题解决了吗

[律师回复] 你好，说一下具体情况吧

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好，建议你这边问一下承办案件的辩护律师或者法院。

[律师回复] 涉嫌经济犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。

[律师回复] 您好，这不属于犯罪行为，如果存在侮辱、诽谤等情形的，则构成名誉侵权，可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 你好，这种情况不算工伤

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿及支付工资

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 属于互殴，双方都有责任。

[律师回复] 你好我们需要电话具体沟通你的情况

[律师回复] 您好请问问题得到解决了吗

[律师回复] 一般自愿加班不属于加班。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 这种情况下一般可以委托刑事律师辩护