工伤待遇是否属于劳动争议案件

1、因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
4、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。