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热门问答·工伤赔偿
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员工在公司早退路上遭意外伤害可以认定工伤吗
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员工早退遭意外可以认定工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工早退遭意外可以认定工伤吗相关的法律规定。
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工伤赔偿在没有红绿灯 机动车和非进动车行驶标志、划线的小路上机动车与自行车发生交通事故责任认定
[律师回复] 您好，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人之间发生交通事故，非机动车驾驶人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
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员工早退遭意外能够认定工伤吗
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工伤赔偿你好，在工厂上班下班吃饭的时候在宿舍出现脑出血能不能认定工伤？
[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。
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马路上贴的小广告受骗算不算诈骗
[律师回复] 如果小广告内容存在虚构事实、隐瞒真相的情况，发布者以非法占有为目的，通过小广告吸引他人，使他人基于错误认识而处分财产，并且遭受了财产损失，那就构成诈骗。比如小广告声称能办理高额信用卡，无需资质审核，骗受害者先交一笔“手续费”，但实际上根本办不了信用卡，钱也被对方骗走，这就是典型的诈骗行为。
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员工早退遭意外能不能认定工伤
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工伤赔偿你好，在工作地干了一周，遭遇职场霸凌，迫不得已离职，已签过合同，可以单方面离职，并要回这几天的工资吗？
[律师回复] 您好，您具体是在什么单位工作？
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员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗
按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。但是，有些员工不遵守公司规定，上班早退，又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤，所以会去申请工伤。但是，因为员工早退违规，所以可能会直接影响认定工伤。
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劳动纠纷工程增补，没有明确的手续，只是说好清单以外为增补，现在工程审计价偏低，对方耍赖了，有什么办法吗？
[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答
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道路交通安全法第22条第1款怎么处理
[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》第22条第1款规定，机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。如果违反此条款，一般会根据具体情况给予警告或者罚款等行政处罚。具体的处理措施需要依据违法行为的性质和后果来确定。
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员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗问题带来帮助。
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工伤赔偿认识个女朋友，谈了两个多月转了一万多给她现现在闹矛盾现在突然闹分手，钱还能不能要回来？
[律师回复] 您 好，可以申请起诉
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