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签订无固定期限劳动合同什么时候会终止
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无固定期限终止劳动合同签订的条件是什么？
根据我国相关规定，劳动者无固定期限终止劳动合同签订的条件，只需要劳动者本人和用人单位协商一致即可。那个是劳动者签订两次以上无固定期限的劳动合同呢，用人单位没有权利单方面终止。
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劳动纠纷单位没有给我购买社保，只签了劳动合同，合同没到期，单位要终止劳动义务，该获得多少赔偿，已经工作两年多
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
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终止无固定期限劳动合同可以吗
终止无固定期限劳动合同的情况是需要通过双方协商一致的，或者劳动者不符合录用条件的情况，或者劳动者在工作中给工作任务造成严重影响的，严重违反公司规定的就可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同可以终止吗？
无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据劳动合同法的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
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劳动纠纷
合同终止日期写错 合同生效吗
[律师回复] 合同终止日期写错不一定会导致合同无效，合同是否生效要综合多方面因素来判断。
如果合同的主要条款，如当事人的名称或姓名、标的、数量等是明确和合法的，仅仅是终止日期写错，且双方对于合同的履行和终止有其他明确的意思表示或者通过实际行为能够确定双方的真实意图，那么合同通常是有效的。
在这种情况下，可能需要通过双方协商、补充协议或者按照交易习惯、公平原则等来确定合同的终止日期。
例如，有案例中合同终止日期写成了一个明显不符合常理的日期，法院会结合其他证据和双方的实际履行情况来确定真正的终止时间。
您能跟我详细说一说这个写错的情况以及合同的其他相关内容吗？
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在这种情况下，可能需要通过双方协商、补充协议或者按照交易习惯、公平原则等来确定合同的终止日期。
例如，有案例中合同终止日期写成了一个明显不符合常理的日期，法院会结合其他证据和双方的实际履行情况来确定真正的终止时间。
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无固定期限劳动合同可以终止吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同可以终止吗相关的法律规定。
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