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工亡的劳动争议是不是一裁终局

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-21 云南红河
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律师解答 共1条
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    根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,工亡的劳动争议不是一裁终局。
    【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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    11 2022-06-21
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工亡的劳动争议是不是一裁终局
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哪些劳动争议能一裁终局?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了属于“一裁终局”的裁决的范围:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷
交通肇事死亡如何取保候审
[律师回复] 解析:
首先,涉及交通事故导致人员伤亡的情况下,事故当事人有权依法申请取保候审,前提条件是必须符合相关法律法规的规定。取保候审制度,是我国刑事诉讼中的一项特殊保障机制,旨在防止未被正式逮捕的犯罪嫌疑人和已被逮捕但需变更强制措施的被告人逃避侦查、起诉和审判程序,通常由公安机关、人民检察院和人民法院等司法机构行使管辖权。具体而言,该申请如果得到批准,将由司法机关责令犯罪嫌疑人或被告人提供保证人或缴纳保证金,同时出具保证书以确保其能够遵守传唤要求并随时接受审理。在此基础上,司法机关会根据实际情况决定是否对其实施拘留或暂时解除拘留限制。
其次,针对取保候审的适用范围,我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定了以下几种情况:
(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人;
(2)可能判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审不会引发社会危害性的犯罪嫌疑人、被告人;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审也不会引发社会危害性的犯罪嫌疑人、被告人;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未审结,需要继续采取取保候审措施的犯罪嫌疑人、被告人。
值得注意的是,取保候审的执行工作由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动争议仲裁一裁终局可以吗
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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哪些劳动争议可以一裁终局
⑴根据劳动争议调解仲裁法第四十八条规定,劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼;⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;⑶裁决书自作出之日起发生法律效力;⑷仲裁裁决发生法律效力后,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉。
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一裁终局的劳动争议有哪些
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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属于一裁终局有什么劳动争议
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和属于一裁终局有什么劳动争议相关的法律规定。
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