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调岗降薪怎么处理
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷
张三月薪5000元公司未与其签订劳动合同，试用期约定2个月，工作6个月，公司跟其解除劳动合同，原因是该员工不能胜任工作，请计算:
该员工可以互动多少赔偿?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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我朋友用她的账户帮我买股票，然后突然说警察把她手机扣了，然后用她微信，打微信电话给我，让我去警察局配合调查，也可以不用去，把赚的钱发到我朋友微信，然后微信转到证券就没事，这个是真的吗，不知情也有刑事责任吗
[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷医院收费问题，降压药，于两个月前，收费增加一倍，以前是30多元，这次竟然要60多元，将近翻了一倍。
[律师回复] 然后问题是什么呢？、、、、、
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快速解决“损害赔偿”问题
刑事拘留治安调解多久结案
[律师回复] 解析：
通常情况下，在被依法拘留之后，案件将会在大约五到六个月之内得到解决。
依据相关规定，公安机构在对犯罪嫌疑人进行逮捕之后，其侦查羁押期限为两个月；而对于由公安机关移送审查起诉的案件，人民检察院应在一个月内做出决定，若涉及重大或复杂的案件，则可适当延长半个月的时间。
此外，人民法院在收到案件后，应在两个月内完成审判工作，最迟不得超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
通常情况下，在被依法拘留之后，案件将会在大约五到六个月之内得到解决。
依据相关规定，公安机构在对犯罪嫌疑人进行逮捕之后，其侦查羁押期限为两个月；而对于由公安机关移送审查起诉的案件，人民检察院应在一个月内做出决定，若涉及重大或复杂的案件，则可适当延长半个月的时间。
此外，人民法院在收到案件后，应在两个月内完成审判工作，最迟不得超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷袭警罪是否包括援助岗
[律师回复] 解析：
近期修订的法律中，已经明确规定了“袭警罪”并不涵盖辅警在内。
首先，让我们来了解一下什么是“袭警罪”。它是专门针对那些攻击警察的行为所设立的罪名。
其次，我们需要认识到，辅警并非正式的警察身份。他们通常被称为警务辅助人员，是由公安机关在未占用编制的前提下，面向社会公开招聘的合同制或劳务派遣制员工。对于“袭警罪”的处罚标准如下：
首先，如果有人袭击警察，将会面临五天至十天的拘留，同时可能会被处以五百元以下的罚款；
其次，如果情节特别恶劣，则可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
另外，如果因袭警行为导致警察身体受到严重伤害，那么根据伤害程度，将按照故意伤害罪进行严惩。
法律依据：
《中华人民共和国警察法》第三十五条??
拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚：
（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的；
（二）阻碍人民警察调查取证的；
（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的；
（四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的；
（五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。以暴力、威胁方法实施前款规定的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十四条
?人民警察依法执行职务，公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务有显著成绩的，给予表彰和奖励。公民和组织因协助人民警察执行职务，造成人身伤亡或者财产损失的，应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。
近期修订的法律中，已经明确规定了“袭警罪”并不涵盖辅警在内。
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拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚：
（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的；
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快速解决“刑事辩护”问题
刑事拘留未到案能否调解
[律师回复] 解析：
在进行调解过程中，一般说来需当事人双方亲自出席处理事项。实际上，调解的核心在于由独立公正的第三方以中立者的身份推进双方进行详细的会谈交流，从而达成共识，化解争议。因此，作为解决纷争的关键环节，当事人双方的积极参与无疑是至关重要的。
然而，值得注意的是，由于各类调解机构以及个案性质的差异性，调解的具体流程及操作方式也可能产生相应的变化。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十九条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
在进行调解过程中，一般说来需当事人双方亲自出席处理事项。实际上，调解的核心在于由独立公正的第三方以中立者的身份推进双方进行详细的会谈交流，从而达成共识，化解争议。因此，作为解决纷争的关键环节，当事人双方的积极参与无疑是至关重要的。
然而，值得注意的是，由于各类调解机构以及个案性质的差异性，调解的具体流程及操作方式也可能产生相应的变化。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十九条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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醉驾取保候审怎么调解
[律师回复] 解析：
关于醉酒驾驶案件中取保候审程序的执行规定如下：倘若罪犯因醉驾罪名而被法院判处拘役刑罚，那么他本人以及其法定代理人、近亲，均有权通过委托律师的途径，向公安机关提交取保候审的请求。在收到申请后，公安机关应在七日内对该申请进行审查，并决定是否批准。若批准取保候审，则需按照相关法律法规办理相应手续；如不批准，则应以书面形式通知申请人，并详细阐述不予批准的原因。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
关于醉酒驾驶案件中取保候审程序的执行规定如下：倘若罪犯因醉驾罪名而被法院判处拘役刑罚，那么他本人以及其法定代理人、近亲，均有权通过委托律师的途径，向公安机关提交取保候审的请求。在收到申请后，公安机关应在七日内对该申请进行审查，并决定是否批准。若批准取保候审，则需按照相关法律法规办理相应手续；如不批准，则应以书面形式通知申请人，并详细阐述不予批准的原因。
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人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
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取保候审由公安机关执行。
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怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
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我说昆山台佳机电有限公司的员工，公司生产线已部分搬迁至镇江新厂，这边针对签订昆山合同的老员工开始实施变更岗位、派驻出差等手段一步一步逼迫员工自己提出辞职，请问给如何应对？已知类似员工有二、三十人，我们准备集体寻找律师应对
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公司这个部门解散了要调岗，然后劳动合同没有写具体岗位，但是有写可以随意调岗，不同意调岗视为不服从公司安排自动离职。能要到经济补偿金吗
[律师回复] 你好，如果合同有说明调岗问题，要不到
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怀孕公司调岗降薪合理吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕公司调岗降薪合理吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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