怀孕调岗降薪合法吗

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，要跟你要多少钱？相处多久了？

[律师回复] 你好，我是杨律师，请详细说一下基本情况

[律师回复] 您好，停工留薪期不是单位给的，

[律师回复] 您这种情况不属于能退彩礼的范畴

[律师回复] 企业的说法也没啥问题，如果是工人身份但在退休时是管理岗，女性需要55退休，相反，如果是干部身份但退休时是非管理岗，那么可以50岁退休。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，请问是否有签相关合同

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 可以要求公司赔偿2N

[律师回复] 法院出具的调解书 你们签收调解书的当日就生效 意思就是已经离婚了 次日就可以结婚

[律师回复] 您好，请问下您的具体情况

[律师回复] 离婚协议中的抚养费首先要看离婚协议约定的抚养费金额如果的确偏低影响到抚养未成年子女的可以通过诉讼要求提高相应的抚养费，由于涉及隐私请你尽快与本律师团队进行一对一沟通对接

[律师回复] 你好，具体情况可以电话联系

[律师回复] 你好 办减资程序就行的

[律师回复] 你好，具体问题细聊，电话联系

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 解析：
此种举措在法律层面上具有合理性和妥当性，企业有权自行决定内部编制的调整。
在处理劳动者相关事宜时，可依照劳动合同中的条款原则进行，包括协商、续签、岗位调动甚至解除劳动合同等方面。
用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识后，可以对原有的劳动合同约定内容进行相应的变更。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。