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工资拖欠几天可以主张赔偿

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-06-22 新疆阿克苏
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    《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律依据:
    全文
    7 2022-06-22
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工资拖几天
根据相关法律规定,工资应以货币形式在每月固定时段直接支付给工人。这既适用于月薪制,也要求每月按时支付。作为您应确保在每季度末后的30天内完成工资结算。若超出此期限未支付工资,则构成拖欠行为。请您依法行事,确保员工权益得到保障。
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拖工资拖了几天算违法
中国的法律明确规定,用人单位若延迟发放员工薪资超过三十天,即视为欠薪,这违反了劳动法的相关规定。法律规定,员工工资应按月以货币形式直接支付给本人,任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。这一规定确保了员工的合法权益得到保护,同时也促进了劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。
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拖欠工资可以主张哪些赔偿
关于欠薪补偿的规定如下:若用人单位在接到劳动监管部门关于及时支付劳工报酬的催告后,仍未在规定期限内支付,应支付劳动者额外的赔偿费用。赔偿比例介于应付款项总额的50%至100%之间。具体比例由劳动监管部门根据实际情况判定,以确保劳动者权益得到充分保障。此规定旨在维护劳动者合法权益,督促用人单位履行支付报酬的义务,构建和谐的劳动关系。
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