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法律关系的客体包括哪些

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-22 江苏泰州
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    一般来说,法律关系的客体包括物、非物质财富和行为结果三类。其中物是指物质财富,包括自然物,如森林河流,也包括人造物,如房屋、汽车;非物质财富是指脑力劳动的知识性成果以及其他也与人身相联系的非财产性财富,如文艺作品、商标,公民的肖像、名誉;行为结果,即行为的结果,或者说是行为所造就的状态,如各种服务。
    【法律依据】
    《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    全文
    14 2022-06-22
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劳动关系客体包括什么?
劳动关系的客体:劳动行为。实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为,所以,劳动关系建立后,劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为用人单位的成员,对内享受本单位职工的权利,承担本单位职工的义务。
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劳动关系的主体:劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。 劳动关系的客体:劳动行为。实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。
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客体劳动关系的内容包括什么?
客体劳动关系的内容包括:劳动法律关系客体的种类、劳动法律关系客体一般内容以及劳动法律关系客体的特征。劳动力存在于劳动者的肌体内,劳动力的消耗过程亦即劳动者生命的实现过程。这种劳动力消耗过程和劳动者生存过程的高度统一使劳动法律关系成为一种人身关系。
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劳动关系的主体包括哪些?
劳动者 (具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人,即企业、个体经济组织的劳动者)跟 用人单位 (企业、事业单位机关、团体等单位及个体经营单位)。
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旷工是否可以立即解除劳动关系
[律师回复] 解析:
员工严重的无故缺勤行为违反了雇主所制定的严谨规制,这种情况下,雇主有权单独决定并终止双方签署的劳动合同关系。
根据现行法律法规,雇主有权利在如下几种情况下,依照符合其规定和程序的方式,单方面结束劳动合同:
第一,当员工同时与其他公司存在着某种劳动合作关系,并且这种行为已经对原聘用单位的正常工作秩序产生了严重干扰,或者在雇主提出明确要求后,该员工仍然拒绝纠正自己的不当行为时;
第二,如果员工在履行职责过程中严重渎职、徇私枉法,给雇主带来了无法挽回的重大经济损失;
第三,除上述两种情况外,还有其他一些特殊情况也可能导致雇主采取单方面解除劳动合同的措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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2023劳动关系主体包括什么
1.员工:员工,也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工。2.工会,主要通过集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。3.雇主也称雇佣者。4.政府:在现代社会中,政府的行为已经渗透到社会经济、政治生活的各个方面,政府作为劳动关系的主体一方,在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。
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