员工丧假多少天丧假带薪吗

[律师回复] 您好，未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额，与劳动者签署劳动合同是用人单位应尽的义务

[律师回复] 您好！和当地人社部门工作人员沟通。

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗9

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 那你是员工还是老板？

[律师回复] 您好，方便讲一下具体情况吗

[律师回复] 您好，国家规定产假是98天

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 公证遗嘱一般是有效的，具体情况可以来电咨询

[律师回复] 可以向劳动仲裁机构提起仲裁

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 直接去申请仲裁要求赔偿的

[律师回复] 你好，不明白你现在咨询的问题是什么？是扰民还是。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 这种情况一般不支持护理费，营养费支持的可能性也较小。

[律师回复] 产假期间工资按什么标准发放
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[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 不少于其本人六个月工资

[律师回复] 一般情况下，公司的法定代表人同时担任其他3个公司的法定代表人并不违反法律。