律图审稿专业委员会3轮严审

只和公司签协议的劳动者能随时解除吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-22 浙江丽水
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的。劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    10 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6330位律师在线平均3分钟响应99%好评
只和公司签协议的劳动者能随时解除吗
一键咨询
  • 172****3081用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    150****2120用户1分钟前提交了咨询
    138****2644用户1分钟前提交了咨询
    142****6267用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    136****4162用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    134****7077用户1分钟前提交了咨询
    171****4246用户1分钟前提交了咨询
    160****4771用户4分钟前提交了咨询
    173****7318用户3分钟前提交了咨询
    137****3806用户2分钟前提交了咨询
  • 舟山用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    133****2040用户3分钟前提交了咨询
    140****7451用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    165****0004用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    165****2812用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    171****8431用户2分钟前提交了咨询
    137****6838用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    132****0861用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    145****5113用户4分钟前提交了咨询
    141****8117用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    166****3060用户2分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    142****1052用户4分钟前提交了咨询
    172****1783用户3分钟前提交了咨询
    130****5111用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    153****3647用户2分钟前提交了咨询
    166****0821用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    160****1154用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    138****0008用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    156****6648用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    145****8778用户4分钟前提交了咨询
    142****6311用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    152****5000用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    138****6750用户3分钟前提交了咨询
    171****2853用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    138****0770用户1分钟前提交了咨询
    152****4486用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    173****4484用户2分钟前提交了咨询
    135****8362用户3分钟前提交了咨询
    166****5477用户4分钟前提交了咨询
    173****4638用户3分钟前提交了咨询
    178****8524用户1分钟前提交了咨询
    165****5712用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    138****5684用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    173****3008用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    131****2318用户1分钟前提交了咨询
    154****2804用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    153****5251用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    163****0440用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    141****7624用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    131****8734用户1分钟前提交了咨询
    134****1288用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****7403用户1分钟前已获取解答
宿迁178****9800用户2分钟前已获取解答
无锡178****5609用户4分钟前已获取解答
劳动者能随便被除名吗
依据企业职工奖惩条例的规定,除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理,具体条件如下:1、职工经常旷工无正当理由2、批评教育无效3、达到规定的旷工天数。即连续旷工时间超过15天,或1年以内累计旷工时间超过30天。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪私了协议怎么写
[律师回复] 解析:
以下为刑事案件和解协议书的具体内容示例:
1.首先,需注明参与本次和解的各方当事人的基本信息,以便明确责任归属;
2.接着重点阐述双方同意达到和解目的的关键点——案件事实、自愿原则、有见证人在场且见证人需签署的悔罪书以及对受害者行为的宽容理解等核心元素,条款必须详细而明确;
3.最后需要详细记录和解各方当事人的意愿和表达,并由双方在协议上亲笔签名及加盖手印,以示确认;
4.此外,还应注明和解的具体时间、地点、参与人员名单,以及和解过程中的所有细节和结果,包括当事人的诉求和义务,以及最终达成的协议内容;
5.所有参与刑事和解的人员都应该在这份协议上留下自己的名字,以确保协议的合法性和有效性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
(三)犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
交通肇事罪可否免除处罚
[律师回复] 解析:
在涉嫌构成交通肇事罪的情况下,若能主动投案,如实交代自己的罪行并积极履行赔偿义务或取得受害者谅解书等情节,可酌情予以减轻七成的刑罚。
依据我国相关法律法规,犯罪行为发生后,能够主动向司法机关投案,并如实地供述自己所犯下的罪行,这便属于自首行为。对于此类自首的犯罪分子,应当依法给予从轻或减轻处罚。尤其是犯罪情节相对轻微的,甚至可以考虑免于刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者可以随便被除名吗?
在计算连续旷工时间时,应当把旷工期间的节假日,休息日的天数扣除后计算。在积累旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定,但应对符合除名条件的职工及时进行处理。须注意的是,上述企业职工奖惩条例只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。
10w+浏览
劳动纠纷
以袭警罪拘留可以复议吗
[律师回复] 解析:
针对刑事拘留问题,是不存在行政复议的程序选择的。在行政复议的具体范畴内,包含了针对行政机构所做出的诸如警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂时扣留或吊销相应许可证件、暂时扣留或吊销相应执照以及行政拘留等各种类型的行政处罚决定而引发的不满情绪以及异议主张。
另外,也涵盖了对于行政机构就相关许可证、执照、资质证、资格证等各类证书的变更决议、中止决策及撤销方案等所做出的决定产生的不满和争议。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第六条
有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;
(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;
(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动协议能随便解除吗?
劳动协议当然是不能随便解除的。不过劳动者和用人单位他都可以在合同的有效期限之内向对方提出解约,但是前提条件是必须双方都要向对方提前30日书面进行通知,而且如果是用人单位提出的解约,必须要给劳动者支付一定程度的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动协议能随便解除吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动协议能随便解除吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6628 位律师在线,高效解决问题
劳动者能随时解除劳动合同吗
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应