律图审稿专业委员会3轮严审

员工分期付款属于劳动争议吗

帮助5人 5.1w浏览 匿名 2022-06-22 江西宜春
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工分期付款属于劳动争议。
    【法律依据】
    《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    8 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6860位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工分期付款属于劳动争议吗
一键咨询
  • 九江用户4分钟前提交了咨询
    155****7604用户3分钟前提交了咨询
    144****3680用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    174****2737用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    133****7317用户3分钟前提交了咨询
    172****5285用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    161****5366用户4分钟前提交了咨询
    145****2654用户4分钟前提交了咨询
  • 景德镇用户1分钟前提交了咨询
    141****8862用户3分钟前提交了咨询
    136****7344用户3分钟前提交了咨询
    132****7843用户4分钟前提交了咨询
    135****7626用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    158****8634用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    140****7010用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    144****5266用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    137****1104用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    177****0818用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    134****8323用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    158****2548用户3分钟前提交了咨询
    132****7265用户2分钟前提交了咨询
    158****4127用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    142****2588用户3分钟前提交了咨询
    176****4446用户3分钟前提交了咨询
    142****1432用户4分钟前提交了咨询
    136****8372用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    178****0057用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    158****1110用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    132****8638用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    171****8460用户4分钟前提交了咨询
    172****7776用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    146****5650用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    135****1507用户4分钟前提交了咨询
    147****3626用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    131****6427用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    178****6476用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    143****3431用户4分钟前提交了咨询
    142****7864用户4分钟前提交了咨询
    138****2210用户2分钟前提交了咨询
    174****7556用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    137****5300用户1分钟前提交了咨询
    178****2483用户1分钟前提交了咨询
    162****7657用户3分钟前提交了咨询
    176****7828用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    138****2473用户4分钟前提交了咨询
    161****3614用户4分钟前提交了咨询
    168****3701用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    176****5817用户3分钟前提交了咨询
    163****7462用户1分钟前提交了咨询
    133****4885用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    138****4277用户3分钟前提交了咨询
    156****7535用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****7004用户3分钟前已获取解答
淮安135****2076用户3分钟前已获取解答
无锡180****4462用户4分钟前已获取解答
员工垫付费用属于劳动争议吗
不属于。民间借贷,是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为,所以员工垫付费用不属于劳动争议,属于借贷纠纷。以下是关于员工垫付费用属于劳动争议吗的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
你好离婚7年了可以起诉男方付抚养费不
[律师回复] 您好,对于您的问题“离婚7年了可以起诉男方付抚养费不”,我的回答如下:

可以起诉要求支付抚养费。根据我国法律的相关规定,离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。即使已经离婚7年,如果当时没有约定抚养费或者约定的抚养费不足以满足子女的实际需要,子女仍然有权向未直接抚养的一方提出支付或者增加抚养费的请求。

具体来说:

法律依据:《中华人民共和国婚姻法》以及《民法典》的相关规定明确指出,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。这些费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。而且,这些规定并不受离婚时间长短的影响。

抚养费的计算:抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入来确定。

诉讼时效:虽然可以起诉要求支付抚养费,但需要注意诉讼时效的限制。一般来说,向前追索抚养费的时效期限为两年。但是,这并不意味着离婚超过7年就不能追讨抚养费。如果在这两年内没有提出要求支付抚养费的请求,可能会丧失追索该期间抚养费的权利。然而,如果存在特殊情况,法院也可能会酌情支持超过时效期限的部分。

综上所述,即使离婚已经7年,您仍然可以起诉男方要求支付抚养费。但是,具体能否成功以及抚养费的数额,需要根据您的具体情况和法院的判断来确定。建议您咨询我们专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哪些争议属于人事争议
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哪些争议属于人事争议相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
损害赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工待岗是否属于劳动争议
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工待岗是否属于劳动争议的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工待岗是否属于劳动争议
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工待岗是否属于劳动争议,劳动争议有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7679 位律师在线,高效解决问题
员工待岗是否属于劳动争议,劳动争议是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工待岗是否属于劳动争议,劳动争议是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
想帮父母拟一份离婚协议
[律师回复] 离婚协议书

甲方(男方):______________
身份证号码:_________________

乙方(女方):______________
身份证号码:_________________

鉴于甲、乙双方经过协商,因个人原因决定终止婚姻关系,为明确双方离婚后的权利和义务,达成如下协议:

一、离婚原因

双方经协商一致,由于个人原因,决定终止婚姻关系。双方对于离婚的决定已经过深思熟虑,并无任何外力干涉或强迫。

二、子女抚养

子女姓名:__,性别:,年龄:。

子女将由______方抚养。另一方将享有每月______次的探视权,并承担每月______元的抚养费,直至子女年满18周岁。

双方应共同关心子女的成长,确保其受到良好的教育和生活环境。

三、财产分割

房产:

位于________________的房产,产权归______方所有。
位于________________的房产,产权归______方所有。

车辆:

车牌号为____________的车辆,归______方所有。

银行存款:

双方共同存款共计______元,其中______方将获得______元,______方将获得______元。

其他财产:

四、债务处理

双方确认在婚姻关系存续期间无共同债务。如有,已明确各自承担的债务,并保证不会因离婚而对另一方造成任何经济负担。

五、其他约定

双方在离婚后,不再有任何经济和法律关系,各自独立承担自己的法律责任和义务。
双方应互相尊重,不得有任何形式的侵犯、诽谤或其他不利于对方的行为。

六、争议解决

如双方在执行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附则

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
本协议自双方签字之日起生效。

甲方(签字):________
日期:________________

乙方(签字):________
日期:________________

注意:本离婚协议书仅供参考,具体内容应根据双方实际情况进行调整。在签署任何法律文件之前,请务必咨询我们专业律师以确保您的权益得到保障。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应