将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 请问回答什么问题才叫正确有用啊

[律师回复] 全日制兼职员工被公司辞退有赔偿

[律师回复] 你好 具体情况方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，我今年57岁了。之前我在一个厂上班，2014年5月进了个五金厂，现在我想辞工了，请问我辞工厂方是不是有补贴给我呢？
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[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下吗

[律师回复] 试用期多长时间？工资多少钱

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 这个是处罚的规定，不可以提前的

[律师回复] 可以要求经济补偿金的

[律师回复] 解析：
在购买停车位的过程中，买卖双方签署完毕买卖协议之后。
若交付出售的停车位未能达到协议所约定的标准，买方可立即解除该份协议，并向卖方提出追究其违约责任的诉求。
（1）订立有明确规定的买卖协议的情况下，应按照协议中所注明的条款来承担相应的违约责任；
（2）若买卖协议并未详述，则卖方需要承担继续履行合同义务、采取补救措施或赔偿买方损失等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法律条文所规定，对于被判定有罪并判处三年有期徒刑，但同时实行缓期五年执行之犯罪行为人，意味着此人已经符合了宣告缓刑的特定法律条件，因此赋予了其五年的缓刑考察期限。
在此期间，这个犯罪分子需要按照规定接受社区矫正的改造和监管。
倘若在这五年的考核期内，当事人没有再犯新罪行或发现新的不法行为，那么当缓刑考验期满之日起，原先判决的三年有期徒刑将不再予以执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条
决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 解析：
离职后续事宜中，我们建议您务必尽量停止缴纳社会保障金不超过三个月，以免导致医疗保险的缴费期限不得不重新开始计算。
对于劳动者而言，一旦成功寻得新的工作岗位，用人单位应尽快在解除与劳动者之间的劳动合同后的第十五天之内为其进行社会保险关系的转移处理，以便让新的用人单位和劳动者能共同承担社会保险费的缴纳义务。
而针对那些仍然没有找到合适工作岗位的劳动者，他们则可选择以灵活就业人员的身份单独缴纳社会保障费，但是仅限于养老保险和医疗保险两大险种。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
尚未签署劳务合同即遭解雇的情况下，用人单位在用工满一个自然月后仍未签订劳动合同时，应自满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。
若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付双倍工资。
倘若用人单位系违法解除劳动关系，劳动者还可要求其支付相应的赔偿金。
依据相关法律法规，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则自用工之日起，双方的劳动关系正式确立。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
通常情况下，普通职员自行提出离职请求时，并无任何补偿可言。
然而，倘若其离职原因并非出自于个人自愿，而是由于不可抗力因素所致，则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用，或者未能保证准时且足够的薪资发放，亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实，那么该名雇员便有权以此为由，提出被迫离职申请，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面，将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若发生如下情况之一时，担保人有权免除其所应承担的责任：
倘若担保人由于受到一方或者第三方的欺诈行为而提供了担保，那么这时，担保人可向法院或仲裁机构提出申请，撤销这份担保协议；
另一方面，如果担保是在被他人胁迫之下达成的，担保人也可以通过同样的方式，向法院或仲裁机构申请撤销该担保协议；
最后，当债权人与债务人之间存在恶意串通的嫌疑并请求担保人为其债务提供担保时，此时，作为担保人，亦可向法院提出申请，请求确认该担保行为无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
依据我国现行劳动法，离职证明书上载明员工因被辞退而离开单位并非违法行为。
然而，这也意味着用人单位必须依法向该员工支付相应的补偿费用。
值得注意的是，在离职证明中通常会详细注明员工是因为被解雇或者自愿离职而离任的情况，这无疑将成为日后可能出现的劳资纠纷中的重要证据和证明材料。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
为了全面确立起事实真相，取证环节至关重要，在此过程中需逐步收集一系列相关的口证或证据资料，包括但不仅限于抓握口头陈述、录制音频以及获取书面形式的证据等多种方式。
这些证据必须彼此相互符合，以排除其中可能存在的任何疑虑。
对于诽谤罪的定罪，需要受害者自行搜集证据。
鉴于此类犯罪所独有的特性，通常情况下受害者在搜集证据的过程中将面临诸多挑战，
因此，证据的搜集工作极其困难。
当情况严重时，强烈建议当事人考虑聘请具有专业知识背景的律师协助他们收集有关诽谤罪的各项证据。
诽谤的构成需要满足如下要求：
首先，在客观方面它主要表现为蓄意杜撰和流传虚构的事实，这些事实足够造成对他人的人格尊严的贬损以及他人声誉的破坏。
其次，该行为是一种严重情节，它侵犯了他人的人格尊严和名誉权。
最后，诽谤罪的实施主体是一般的普通公民，但是对于一般的诽谤行为，需要行为人年满16周岁，因为16周岁以下的未成年人属于限制民事责任能力人，同时16周岁也是刑事责任年龄。
如果16周岁以下的人实施了诽谤行为，那么他的法定代理人就需要承担相应的赔偿责任。
此外，诽谤的主观方面必须是故意的，即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会导致损害他人名誉的不良后果，而且还期望这种结果的发生。
行为人的目的在于败坏他人名誉。
然而，如果行为人错误地将虚假事实视为真实事实进行传播，或者只是将某一虚假事实进行传播而没有损害他人名誉的意图，那么这并不构成诽谤。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
偷拍行为已然触及法律红线。
偷拍即是在未取得被摄者同意之下，使用隐蔽手段对其进行秘密拍摄的举动。
这无疑是对他人权益的严重侵犯，因此必须承担相应的法律责任。
进一步而言，倘若偷拍者在未经许可的情况下将私密信息发布至网络平台，且该信息超越了公共领域范畴，那么便有可能构成对他人隐私权的侵犯。
对于此类偷拍行为，偷拍者可能面临以下三种法律责任：
首先，行政责任。
依据我国现行法律法规，偷窥、偷拍、窃听以及散布他人隐私等行为均属侵犯人身权利之列，应处以五日以下拘留或五百元以下罚款；
若情节较为严重，则可处以五日以上十日以下拘留，同时还需缴纳五百元以下罚款。
其次，民事责任。
当人格权遭受侵害时，受害方有权按照相关规定以及其他法律条文向行为人提出民事赔偿要求。
在此过程中，受害方享有的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉以及赔礼道歉等请求权，均不受诉讼时效限制。
最后，刑事责任。
若偷拍行为涉及到更为严重的违法犯罪行为，例如侵犯公民个人信息罪、非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪等，那么偷拍者将会面临更为严厉的刑事处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在经过了人民调解委员会的深入细致的调解之后所达成的，具备着明确民事权利和义务内容的调解协议，一旦得到了双方当事人的签字或盖章，就自动拥有了如同民事合同般的法律地位。
双方当事人必须严格遵守调解协议中的约定，不得擅自更改或解除协议内容。
只要调解协议的内容是双方当事人自愿协商达成的，并且没有违反任何国家法律、行政法规的强力约束，也未触犯到国家、集体、第三方以及社会公共利益，那么这一调解协议便不存在无效、可撤销或者需要变更法定事由等情况，因此我们应该对其赋予法律效力，并将其视为确定当事人权利与义务的重要依据。
为了确保调解协议的法律效力能够得到充分保障，我们可以通过法院的公正判决来维护这一协议的权威性。
法律依据：
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条
经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第十条
具有债权内容的调解协议，公证机关依法赋予强制执行效力的，债权人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院申请执行。