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偷税漏税对企业有哪些影响？企业偷税漏税的处罚规定是什么
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企业偷税漏税怎么罚
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业偷税漏税怎么罚相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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税务类纠纷你好，被约会骗钱了，不知道该怎么做，能不能报警，会不会有影响
[律师回复] 可以报警处理，如果你是单纯被骗，对你不会有什么刑事方面的影响。
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企业偷税漏税怎么罚
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业偷税漏税怎么罚的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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税务类纠纷
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企业偷税漏税归什么管？
企业偷税漏税归税务部门管，对于一个大型的企业来说，必须要缴纳相关的税收，因为纳税是我们国家每个公民每个企业应当所尽到的法定的义务，如果是存在着偷税漏税，经过责令不改正的话，那么有可能构成刑法当中的一些罪名。
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税务类纠纷企业架构调整，可以以调岗培训降低工资吗
[律师回复] 你好，如果未经协商，私自调岗降薪属于违法行为。有需要法律咨询可以联系我。
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企业家偷税漏税怎么罚？
企业家偷税漏税应当是按照我国《刑法》第201条当中的规定对此判处三年以下的有期徒刑或者是拘役，当然的，如果说偷税的数额达到数额较大的情况之下，将会按照三年以上7年以下有期徒刑惩罚。
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企业员工收红包会不会被检查机关起诉
[律师回复] 您好，企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。
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企业偷税漏税什么区别？
偷税漏税在定义、性质、表现形式和法律责任方面都不同，存在区别，虽然两者都导致国家税收减少，造成损失，但是偷税的主观更加恶劣，对偷税的处罚也大于漏税。对于偷税漏税的，如果不严重，税务机关对当事人行政处罚。
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税务类纠纷公司破产对法人有撒影响
[律师回复] 破产清算对法人的影响主要有以下几点：
1. 法人代表可能会受到将来再办企业时的诸多限制。如果企业破产并负有个人责任，法人代表可能无法在一定期限内担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。
2. 法人可能需要承担出资瑕疵的责任。如果法人有出资瑕疵，法人需要自行承担责任。
3. 法人代表可能会面临刑事责任。如果法人代表有严重失职行为，可以追究刑事责任。
4. 法人可能需要承担全部财产对公司的债务承担责任。
需要注意的是，具体的影响可能会根据企业的性质和具体情况有所不同。
1. 法人代表可能会受到将来再办企业时的诸多限制。如果企业破产并负有个人责任，法人代表可能无法在一定期限内担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。
2. 法人可能需要承担出资瑕疵的责任。如果法人有出资瑕疵，法人需要自行承担责任。
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需要注意的是，具体的影响可能会根据企业的性质和具体情况有所不同。
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偷东西盗窃罪判多长时间
[律师回复] 解析：
关于盗窃罪在中华人民共和国刑法中的刑罚期限，实际上并不是绝对固定的，而是要视被盗物品的实际价值、犯罪行为的情节严重程度以及犯罪嫌疑人的累犯状况等多方面因素进行综合考量。依照通常的理解，当盗窃金额达到一定数量级（具体数值因地域差异而有所区别，往往介于人民币3000元至5000元之间）时，罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；若盗窃金额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于盗窃金额特别巨大或者具有其他特别严重情节者，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于盗窃罪在中华人民共和国刑法中的刑罚期限，实际上并不是绝对固定的，而是要视被盗物品的实际价值、犯罪行为的情节严重程度以及犯罪嫌疑人的累犯状况等多方面因素进行综合考量。依照通常的理解，当盗窃金额达到一定数量级（具体数值因地域差异而有所区别，往往介于人民币3000元至5000元之间）时，罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；若盗窃金额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于盗窃金额特别巨大或者具有其他特别严重情节者，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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员工刑事拘留企业该怎么做
[律师回复] 解析：
若劳动者有明文违法行为，无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度，用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位都有权终止与其签订的劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准；
其次，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且经过用人单位提出警告并要求其改正，但仍未见成效者；
最后，如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效；以及，如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若劳动者有明文违法行为，无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度，用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位都有权终止与其签订的劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准；
其次，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且经过用人单位提出警告并要求其改正，但仍未见成效者；
最后，如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效；以及，如果劳动者被依法追究刑事责任等。
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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