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员工工资应该怎样支付
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员工工资应该如何支付
劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 工资支付暂行规定规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动纠纷劳务派遣公司派遣人员算公司员工吗
[律师回复] 解析：
劳务派遣员工并不被视为企业内部的正式员工。这种新型的雇佣模式具有其独特性，可以说是一种高级别的人才租赁服务。企业并不拥有派遣员工的所有权，但是他们使用这些派遣员工提供服务。在这个过程中，派遣员工与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司作为代表向派遣员工支付社会保险费用，发放薪资，以及管理和终止合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣员工并不被视为企业内部的正式员工。这种新型的雇佣模式具有其独特性，可以说是一种高级别的人才租赁服务。企业并不拥有派遣员工的所有权，但是他们使用这些派遣员工提供服务。在这个过程中，派遣员工与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司作为代表向派遣员工支付社会保险费用，发放薪资，以及管理和终止合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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快速解决“劳动纠纷”问题
行贿非国家工作人员30万判几年
[律师回复] 解析：
在确定非国有单位公务人员接受贿赂的刑事处罚时，一般情况下会给予其三年以下有期徒刑或者拘役的判决，同时处以罚金。若贿赂金额庞大，则可能会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同样伴随着罚金的缴纳。
至于那些贿赂金额极其巨大者，将面临更为严厉的惩罚，被判处十年以上直至无期徒刑，并且必须承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
在确定非国有单位公务人员接受贿赂的刑事处罚时，一般情况下会给予其三年以下有期徒刑或者拘役的判决，同时处以罚金。若贿赂金额庞大，则可能会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同样伴随着罚金的缴纳。
至于那些贿赂金额极其巨大者，将面临更为严厉的惩罚，被判处十年以上直至无期徒刑，并且必须承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
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你好：我单位现刚聘用了一个退休回聘的53的女行政人员，她试用期内不能胜任该岗位，现要解雇她，需要赔偿吗
[律师回复] 你好。如果是劳动关系，用人单位试用期内，劳动者被发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
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员工的加班费应该怎么支付
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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用人单位应该怎么支付员工工资
根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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工资是一个月一万一千元，上班时脚踝受伤不能工作，医疗费已付完，那么误工费怎么算的
[律师回复] 误工费的计算公式误工费=误工收入(年/月/日)×误工时间。
1、有固定收入的受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2、无固定收入的受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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2、无固定收入的受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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用人单位应该怎么支付工资给员工
按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
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劳动纠纷买房时父母给添的钱，男方一分没掏，由女方付款，要离婚了房子怎么分算夫妻共同财产吗
[律师回复] 您好，具体情况我们可以电话沟通
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工资应该怎么支付
1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委 托他人代领。3 用人单位可委托银行代发工资。
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劳动纠纷网贷公司收取会员会用是先享后付的，然后贷款没下来他就先收取会员的费用能起诉吗
[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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