公司以员工不胜任工作调岗合理吗

[律师回复] 若单位未能履行合同时限便单方解除合同，若此行为被判定为非法解约，则该公司须依法向其员工支付相应赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，依据相关法律法规，应以经济补偿标准的两倍为准。而经济补偿的金额，则根据员工在本单位所服务的年限来确定，以每满一年发放一个月的工资作为基准，为期约六个月至一年的，按照一年来计算；不足半年者，仍需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。至于所谓的“月工资”，实际上是员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内平均所得之收入。

[律师回复] 若该公司的驾驶员工在正常工作日期间，且身处其承诺服务的职场范围之内，因为履行其职责而不幸发生了机动车车祸，对此通常被视为符合工伤认定的标准。例如，假如该驾驶员工正在进行运送货物或人员的任务过程中遭遇车祸事故，那么这种情况便可被视为工伤。然而，如果该名驾驶员工在非工作时间内，由于自身的私人原因而引发的车祸事故并最终导致其丧生，那么这种情况通常不被视为工伤。

[律师回复] 在道路交通中发生的无证驾驶以及肇事后逃逸的行为，即使在此过程中没有造成任何人身伤害或死亡，也被视为严重的违法行为，必须对其加以严肃处理。无证驾驶已经清晰可见地违反了道路交通安全法规，理所当然应当承担相应的行政处罚，这种处罚通常涉及到罚款及行政拘留两种形式。相比之下，肇事逃逸的行为就要恶劣得多，因为这不仅是对法律的公然挑衅，更是对他人生命财产安全的漠视。虽然在某些情况下，逃逸行为并未直接导致人员伤亡，但是仍然有可能引发吊销驾照，甚至是更为严厉的罚款惩罚。在事故责任的判定上，逃逸者往往会被认定为承担事故的全部责任。如果车辆在逃逸过程中造成了财产损失，那么逃逸者就需要承担起全部的赔偿责任。而如果情节特别严重，比如造成了公共设施的严重损害，或者存在着连续数次的无证驾驶、肇事逃逸等行为，那么当事人还有可能触犯刑法，面临刑事处罚。

[律师回复] 面对员工拿回扣被公司抓到，同时持有公司违法证据要挟的情况，公司应首先保留所有相关证据，包括员工的不当行为证据和员工要挟公司的证据。同时，公司可以向公安机关报案，因为员工的行为可能构成敲诈勒索罪。公司还应咨询专业律师，根据具体情况采取法律行动，包括但不限于解除劳动合同，并追究员工的法律责任。重要的是，公司在处理此类问题时，应始终遵循法律程序，确保行动合法合规。

[律师回复] 员工拿回扣属于违法行为，可能构成非国家工作人员受贿罪。即便员工掌握公司某些不当行为的证据，也不能作为违法行为的挡箭牌。正确的做法是，员工应将掌握的公司不当行为证据通过合法途径举报，同时公司也应依法处理员工的违法行为，必要时可向公安机关报案。双方都应遵守法律规定，通过法律途径解决问题。

[律师回复] 具体什么把柄可以沟通一下

[律师回复] 面对员工持有公司把柄的情况，首先要保持冷静，不要被员工的威胁所左右。公司应依法依规处理，收集相关证据，必要时可以报警处理。同时，公司也应自我审视，对于员工所持把柄，如果涉及违法行为，应及时纠正，避免更大的法律风险。对于员工的不当行为，公司可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，采取相应的措施。

[律师回复] 你好、您的案件具体什么情况？

[律师回复] 如果公司调岗不合理，员工不同意调岗，可以要求赔偿。首先，公司调岗需要基于生产经营需要，且调整后岗位应为员工所能胜任，工资待遇等劳动条件无不利变更。如果公司违反这些原则，员工可以拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。

[律师回复] 你好，可以向当地法院进行查询

[律师回复] ?受过刑事处罚的人员可以进入国企工作，但具体情况需根据犯罪性质、严重程度以及岗位性质等因素综合考虑。

[律师回复] 一般旷工三天可以解除劳动合同

[律师回复] 涉嫌开设赌场罪，主犯能不能减轻处罚，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，现在案子还在侦查阶段吗

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 协助调查如果不去，可能会被视为不配合，影响案件进展。如果涉及法律责任，可能会面临不利后果。建议主动配合，以免造成不必要的麻烦。

[律师回复] 如果存在污蔑强奸的情况，并且双方已经通过调解赔偿达成和解，那么原则上刑事责任不会因此而消除。如果一年后女方再次提起诉讼，法院会根据新证据和情况重新审理案件。重要的是，刑事案件的追诉权属于国家，不会因为双方和解而放弃追诉。如果女方有新的证据支持她的指控，案件可能会继续进行。

[律师回复] 待岗在家休息可能是公司因生产经营困难安排的措施。首先，可以与公司协商，看是否有其他工作安排或补偿方案。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资或经济补偿。

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，误工费赔偿主要看你的实际收入损失。你有固定收入，按实际减少的收入算；没有固定收入，能证明最近三年平均收入的，按那个算；都不能证明的，参照当地行业平均工资。所以，你这情况，如果能证明月入一万，休息一个月，理论上可以要求赔偿一万。具体操作，得看你的证据和当地规定。