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岗位工资是哪些意思岗位工资怎么计算
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岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下：S K×(1+N×Q；S 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
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劳动纠纷对方在2017年，2018年分别借了我3万元和2万元共计5万元，口头约定利息1分，有欠条和证明人，我于今年3月份开始要回，但对方一直以没有偿还能力为理由拖着不还，也不给具体还款日期
[律师回复] 怎么把钱借给对方的，是现金支付还是转账，有没有借条，约定何时还款，是一次性给对方还是分次，已经过了多久，总共多少钱，一般协商不成起诉，起诉需要对方的身份信息，对方有没有工作或者财产。这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。可以电话咨询，帮你解答问题。
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快速解决“债权债务”问题
你好请问一下小车上岗证可以在网上考吗
[律师回复] 您好，小车上岗证可以在网上考。但不同地区和运输类型可能需要不同的申请流程，因此建议咨询当地的交通管理部门或相关机构，以获取准确的办理方式和流程?。
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岗位工资是什么意思如何计算
岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。计算方式：S=K×(1+N×Q。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
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劳动纠纷
合同己失效什么意思啊
[律师回复] 你好，合同自动失效的意思是已经生效或者履行的合同，由于某些原因导致合同不能继续履行的情况。合同自动失效后，其权利义务终止，不再具有法律效力和法律约束力。
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加班工资计算时包含岗位工资吗
加班工资计算时包含岗位工资，加班工资是所有工资的总合，平时加班工资是工资的1、5倍，周末的加班工资是工资的2倍。节假日的工资是工资的3倍。如果公司不给加班费那么公司是属于违法行为，劳动者可以自己主动维护自己的权益。
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劳动纠纷参与诈骗未获利，发现是计中计，被拘角好何自辩
[律师回复] 您好，如果已经被刑事立案，建议及时委托专业律师进行辩护。
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岗位工资有什么计算方式
岗位工资计算公式如下：S=K×(1+N×Q)。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。现在劳动者工资的组成部分，很大一块就是岗位工资，不同的岗位，岗位工资是不一样的，对劳动者而言既有好处，也有坏处，所以看待岗位工资要具体情况具体分析。
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劳动纠纷您好，我说的这个事情比较复杂，就是我和我女朋友还在谈恋爱，谈了快2个月了，但是在今年8.20号的时候，我女朋友的前男友过来骚扰我女朋友，意思就是求复合，但是被拒绝了，我女朋友态度很坚决，不可能复合，但是之后这个男的，还是通过各种方式来骚扰我女朋友，后来他们私下也见过面
[律师回复] 你好，请问您咨询什么问题，如果是情感问题可以联系相应情感专家
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外包被退项要求返回外包公司上班，甲方那边要求签退场协议 可以不签吗？，在没有明确返岗后的薪资待遇
[律师回复] 你要明确你甲方公司和外包公司跟你的关系。根据你目前的情况看，外包的话，实际甲方是你的用工单位，外包公司才是和你订立劳动关系的主体，是用人单位。
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怎么计算加班工资按岗位工资算法
加班工资一般按照劳动者的正常平均工资的三倍进行支付。我国的劳动法律规定，当事人的加班工资应该按照法律规定进行计算和发放，不予发放的劳动监察部门可以对违法的用人单位进行处罚，保护劳动者的合法权益进行办理。
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劳动纠纷
劳动纠纷方面，前公司调岗拒绝后，强制待岗不发工资，给交社保，但他们让补缴社保个人部分，否则不出具离职证明。目前想要在不补缴个人部分社保的情况下，离职并拿到离职证明
[律师回复] 您好，这里可以帮助到你的
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