律图审稿专业委员会3轮严审

单位招聘时必须确定薪资吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-06-22 江苏无锡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;
    以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;
    以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的劳动报酬等情况应对劳动者明确予以说明。
    全文
    9 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3123位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位招聘时必须确定薪资吗
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****2732用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****5486用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****2181用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****2640用户3分钟前提交了咨询
    153****2463用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****5584用户1分钟前提交了咨询
    146****3450用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****2523用户4分钟前提交了咨询
    165****1833用户3分钟前提交了咨询
    170****6370用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****1588用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****0176用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****4648用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****8726用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****4472用户4分钟前提交了咨询
    134****3462用户2分钟前提交了咨询
    162****3846用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****7523用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****6312用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****2820用户4分钟前提交了咨询
    170****7888用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****2005用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****0877用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****7503用户3分钟前提交了咨询
    132****8218用户3分钟前提交了咨询
    177****6333用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****3176用户4分钟前提交了咨询
    148****7311用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****5623用户2分钟前提交了咨询
    153****6483用户2分钟前提交了咨询
    135****6525用户3分钟前提交了咨询
    134****2224用户1分钟前提交了咨询
    176****0767用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****0440用户4分钟前提交了咨询
    167****5781用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****1607用户4分钟前提交了咨询
    130****3052用户4分钟前提交了咨询
    144****5083用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****7705用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****7721用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****6255用户3分钟前提交了咨询
    157****1830用户2分钟前提交了咨询
    146****6870用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****5342用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****1446用户2分钟前提交了咨询
    145****3346用户3分钟前提交了咨询
    137****2065用户4分钟前提交了咨询
    144****1234用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****7831用户4分钟前提交了咨询
    171****6486用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州178****5741用户1分钟前已获取解答
南京152****2837用户1分钟前已获取解答
沭阳177****2064用户3分钟前已获取解答
单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离婚必须要退还聘金钱吗?
离婚不是必须要退还聘金钱的,但如果遇到双方未办理结婚登记,或者是结了婚双方没有生活在一起,以及还有婚前给付彩礼而导致他人的生活带来很大的困难,那么就可以要求退还彩礼。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
离婚必须要退还聘金钱吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离婚必须要退还聘金钱吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
婚姻家庭
如何确定公司隶属关系
[律师回复] 解析:
通常而言,企业的隶属关系特指其在行政层级中的归属划分。
具体涵盖了中央直属、省级归属、市级归属以及县级归属等各类情况。
我们主要依据企业归属于哪一个行政级别的管理单位来确定其隶属关系。
一般来说,隶属关系可以被细分为以下几个层次:
首先,最高层次为中央,其中包含全国人民代表大会常务委员会、中国共产党中央委员会、中华人民共和国国务院直属的相关机构以及各职能部门及其直属机构等等;
其次,省级层面则包括自治区、直辖市直属的行政管理单位;
再次,市级层面则包括自治州、盟、地区、省辖市以及直辖市辖区直属的行政管理单位;
最后,县级层面则包括地、州、盟辖市、省辖市辖区、自治县、自治旗、县级市直属的行政管理单位。
此外,还有一些特殊的情况,例如经由国务院批准设立的建制市的市区街道办事处等机构管理的单位,以及经过省、自治区、直辖市人民政府批准设立的建制镇政府所管辖的行政管理机构单位。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
问题紧急?在线问律师 >
4387 位律师在线,高效解决问题
招聘说了年底双薪最后没发怎么办?
招聘说了年底双薪最后没发可以要求单位按照约定发放,但若是年底双薪的待遇只是在招聘时做出来口头的承诺,并没有在签署的劳动合同之中体现,那么即使年底双薪最后没发,那么公司一般是不会承担任何责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
滁州帮信罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的法律制裁分为三个层面:
首先,根据司法程序,若行为人明知他人正在借助信息网络进行非法活动,却仍然提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至是提供广告推广、支付结算等帮助,且情节较为恶劣者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并可能面临罚款的处罚;
其次,如果此罪行涉及到单位组织,那么该单位将会受到罚金的惩罚,而对于直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也会按照第一款的规定进行相应的处罚;
最后,如果以上两种行为同时触犯了其他相关法律法规,则将依据处罚较重的规定来确定罪名及量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
第十三条
被帮助对象实施的犯罪行为可以确认,但尚未到案、尚未依法裁判或者因未达到刑事责任年龄等原因依法未予追究刑事责任的,不影响帮助信息网络犯罪活动罪的认定。
第十四条
单位实施本解释规定的犯罪的,依照本解释规定的相应自然人犯罪的定罪量刑标准,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚,并对单位判处罚金。
第十五条
综合考虑社会危害程度、认罪悔罪态度等情节,认为犯罪情节轻微的,可以不起诉或者免予刑事处罚;
情节显著轻微危害不大的,不以犯罪论处。
第十六条
多次拒不履行信息网络安全管理义务、非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动构成犯罪,依法应当追诉的,或者二年内多次实施前述行为未经处理的,数量或者数额累计计算。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3074位律师在线
立即咨询
故意谋杀刑事附带民事赔偿如何确定
[律师回复] 解析:
在审理故意杀人罪案件时,对于刑事附带民事赔偿部分的数额标准,应当以犯罪行为所导致的物质损失作为依据,并结合案件的实际情况进行综合判断,从而明确被告方应负担的赔偿金额范围。
对于故意杀害他人的行为,若对受害者人身健康构成了侵害,则须承担相应的赔偿责任,包括支付治疗与康复所需的合理医疗费用、护理费用、交通费用等,同时还需赔偿因误工而导致的收入损失。
若致受害人伤残,还需额外赔偿残疾生活辅助器具费等相关费用;
若导致受害人死亡,则还需赔偿丧葬费等各项费用。
法律依据:
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第一百九十二条
对附带民事诉讼作出判决,应当根据犯罪行为造成的物质损失,结合案件具体情况,确定被告人应当赔偿的数额。
犯罪行为造成被害人人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助器具费等费用;造成被害人死亡的,还应当赔偿丧葬费等费用。
驾驶机动车致人伤亡或者造成公私财产重大损失,构成犯罪的,依照《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定确定赔偿责任。
附带民事诉讼当事人就民事赔偿问题达成调解、和解协议的,赔偿范围、数额不受第二款、第三款规定的限制。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应