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劳动争议仲裁的时效日期是从何时计算的

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-23 山西晋中
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律师解答 共1条
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    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    7 2022-06-23
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劳动争议仲裁的时效日期是从何时计算的?
申请方律师玩弄了法律语言。提起劳动仲裁不是诉讼,不存在讼诉时效,只存在提起仲裁的时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动争议仲裁时效的计算?
对于劳动争议仲裁时效来说,除了可能有中止的情况,还有可能出现时效中断。根据规定,劳动仲裁时效一旦被中断,之后在中断事由消失之后,那么时效应该是重新计算的,这点与时效的中止不同。
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诉讼时效是从次日开始计算吗?
诉讼时效是从次日开始计算的,当然了,应该是从知道或者是应当知道自己的权益受到损害之日起开始进行计算的,这也是需要根据实际情况来进行不同的判断的,比如说如果是附条件的话,应当是从条件成就这一些开始计算。
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