律图审稿专业委员会3轮严审

劳动关系解除和终止的区别是什么

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-23 辽宁沈阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动关系解除和终止的区别:两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6894位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动关系解除和终止的区别是什么
一键咨询
  • 本溪用户2分钟前提交了咨询
    154****2275用户3分钟前提交了咨询
    151****0683用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    178****8422用户1分钟前提交了咨询
    148****4766用户1分钟前提交了咨询
    145****2040用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    177****7040用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
  • 145****8327用户1分钟前提交了咨询
    178****3784用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    143****6165用户2分钟前提交了咨询
    138****8158用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    153****0372用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    156****4882用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    171****1505用户4分钟前提交了咨询
    178****4607用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    160****1513用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    162****7624用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    138****8085用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    142****1701用户3分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    141****0663用户1分钟前提交了咨询
    140****3585用户1分钟前提交了咨询
    167****3522用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    144****6228用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    176****1151用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    148****6011用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    166****8704用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    177****4700用户3分钟前提交了咨询
    135****2437用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    162****6820用户3分钟前提交了咨询
    138****6178用户3分钟前提交了咨询
    148****1403用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    134****8313用户1分钟前提交了咨询
    138****1036用户1分钟前提交了咨询
    153****4065用户1分钟前提交了咨询
    163****7074用户3分钟前提交了咨询
    154****4163用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    176****5240用户1分钟前提交了咨询
    157****8300用户3分钟前提交了咨询
    150****8061用户4分钟前提交了咨询
    145****0001用户4分钟前提交了咨询
    172****3640用户3分钟前提交了咨询
    176****2417用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    157****0038用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    138****6141用户4分钟前提交了咨询
    157****3107用户2分钟前提交了咨询
    148****4336用户4分钟前提交了咨询
    134****4541用户4分钟前提交了咨询
    176****6246用户4分钟前提交了咨询
    155****3354用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    156****1281用户1分钟前提交了咨询
    160****1815用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港181****8662用户4分钟前已获取解答
沭阳181****2696用户2分钟前已获取解答
镇江188****8633用户1分钟前已获取解答
终止解除劳动关系有什么区别?
解除是指无法预料的而终止是指可以预见的。劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止而言,员工一般对合同的终止是可以预见的,因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。
10w+浏览
劳动纠纷
故意别车可以列入危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
1、鉴于此种现象已构成危险驾驶罪之嫌;关于别车之惩处,须视其所引发的具体后果而定。
2、若在高速公路上发生的别车事件具有恶意,且尚未产生明显严重后果及情节轻微不足以追究刑事责任之情况者,可考虑将该类“在道路上以主观恶意阻碍、阻挠他人驾乘车辆正常行驶”的行为纳入其中,以便交警在执法过程中,能够将此类案件直接移送至地方县级以上公安机关执行行政拘留与罚款,从而更有效率地解决因“斗气车”引发的治安问题,这或许是一种既实用又便捷的策略。
3、故意别车的驾驶员并非仅因误操作而触犯交通法规,而是带有明显的恶意,实施了别车这种非正常的行为。若依照现行交通法规予以处罚,实际上将其视为普通的交通违规行为,显然有失公允。
4、从刑事立案角度来看,处罚结果可能较为严厉,首先存在处罚过重的可能性,并且一旦进入刑事诉讼程序,需经历侦查、起诉、审判以及执行等多个司法环节,尤其需要遵循疑罪从无、罪刑法定、罪刑相适应等一系列法律原则进行审理,势必会耗费大量的司法资源。按照司法程序,故意别车行为被认定为违反并线规定的,则属于行政处罚范畴。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动关系解除终止的区别是什么?
两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。合同的解除至少有一方当事人的意思表示,一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
涉嫌盗窃罪只有别人口供会判刑吗
[律师回复] 解析:
1、众所周知,仅凭口供并不能成为定罪的唯一依据。在处理所有案件时,我们必须重视证据的重要性,深入进行调查研究,而非轻易地相信口供。
2、当仅有口供而缺乏其他证据支持时,法庭应作出无罪的裁决。不仅如此,在刑事案件中,每一项证据都受制于“孤证不能定罪”的原则。仅有被告人口供,若无其他证据相佐,则无法判定被告人为罪犯并予以处罚;反之,若无被告人口供,但证据确凿充分,仍可判定被告人为罪犯并予以处罚。严禁通过刑讯逼供或以威胁、引诱、欺骗及其他非法手段获取口供。对于通过上述非法方式获得的被告人口供,不得作为证据采纳。人民检察院审查起诉部门在审查过程中如发现侦查人员以非法手段收集犯罪嫌疑人供述的情况,应提出纠正意见,同时要求侦查机关重新指派侦查人员进行调查取证,必要时,人民检察院亦可自行展开调查取证工作。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6804位律师在线
立即咨询
天河区挪用资金罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
委托律师所能产生的作用包括:
1、律师对法律具有深入的理解,他们具备丰富的实践经验,能够协助当事人迅速洞察法律关系的本质特征、争议焦点或者所面对的法律事务的核心议题或阻碍因素,以及可能影响到当事人的潜在法律风险。通过律师的咨询与指导,当事人可以更清晰地认识问题,把握问题的关键所在;
2、律师熟知诉讼过程中所涉猎的各类仲裁或诉讼程序事宜,这将极大提升仲裁及诉讼流程的运行效率,进而使得当事人可以更加自如地应对司法机构的各项要求和安排;
3、当律师担任当事人的代理时,他们将会竭尽全力保护当事人的合法权益。相较于普通公民而言,律师在调查取证、查阅案卷资料、参与仲裁或诉讼活动等环节上拥有更多便利条件,也更具权威性来处理相关案件或法律事务;
4、解决纷争或处理各类法律事务或法律问题需要依赖丰富的实践经验,而律师凭借其深厚的执业经历,往往能够以事半功倍之效妥善处理这些法律难题。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十五条
受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。
律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
澄海区专注职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在我国刑法体系下,若涉及职务侵占罪,您并非必须聘请律师作为代理,是否选择律师是根据个人意愿而作出的自主决定事项。
然而,如您选择委托律师的话,这其中将会带来一些优势,这些优势主要表现如下:
首先,律师对于诉讼程序、证据规则以及相关的法律法规都具有深入了解,从而能够有效填补当事人在法律知识方面可能存在的不足之处;
其次,当律师持有律所出具的介绍信以及委托人授权委托书时,他们便有权向相关的单位及个体进行访问以及调取与案件相关的证据资料;
最后,律师还能够为当事人提供富有建设性的意见建议,确保其实现合法权益抱负最大化。在这种前提之下,如果公司、企业或其他类似实体单位的工作人员,他们利用自己在职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额较大者,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役并处以罚金的刑罚;若是涉案金额巨大者,那么受到刑罚的程度将会升级至三年以上十年以下有期徒刑并处以罚金;而对于那些涉案金额特别巨大的人来说,他们将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑并处以罚金的严厉惩罚。
此外,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果他们有上述行为,也会按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动关系解除和终止的区别是什么?
两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。合同的解除至少有一方当事人的意思表示,一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
相城区轻伤可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
当轻伤害程度符合取保候审的相关要求时,当事人是有权申请取保候审的。
依据我国的相关法律法规,人民法院、检察院以及公安机关在面对以下几种情况下的犯罪嫌疑人或被告人,可依法准许其进行取保候审:
首先,该行为人可能被判处管制、拘役或是独立使用附加刑;
其次,如果行为人可能会被判处有期徒刑以上的重刑罚,但若采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁;
再者,如果行为人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,同样也可以考虑采取取保候审措施以避免社会公共安全受到威胁;
最后,如果案件的羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审措施。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同的中止终止解除有什么区别联系?
劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同。1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7604 位律师在线,高效解决问题
解除劳动合同终止劳动关系区别是什么?
劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。
10w+浏览
劳动纠纷
解除刑事拘留的情形有什么
[律师回复] 解析:
1、对于被拘留者,相关部门应当依法出具《释放证明书》,并且在文书当中明确记录释放理由。
2、对于符合法定情形之一的被拘留者,在做出释放决定的同时,必须遵循法律程序,撤销相关案件,不得以简单的释放代替复杂的司法程序。
3、对于经过检察机关批准逮捕审查后未予批准的被拘留者,应当立即进行释放,并向其发放《释放证明书》。在此情况下,公安机关如需进行补充侦查或申请复议复核,则应根据实际情况变更相应的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6241位律师在线
立即咨询
江苏地区帮信罪的量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
在江苏省范围内,对于触犯帮信罪者,通常会处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。在具体的量刑标准上,主要包括以下几个方面:
1.涉及到的支付结算金额达到人民币二十万元以上;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,其总额达到人民币五万元以上;
3.非法所得超过人民币一万元以上;
4.在两年时间内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了此类犯罪活动;
5.被协助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
6.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到五张(个)以上;
7.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量达到二十张以上;
8.其他情节较为严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应