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公司安排员工强制加班是否违法

帮助5人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-23 广东东莞
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律师解答 共1条
  • 东莞法务团
    东莞法务团
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    公司安排员工强制加班不合法。
    用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项:
    一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。
    二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。
    三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    全文
    10 2022-06-23
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公司安排员工强制加班可以吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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公司安排员工强制加班违法吗
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