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实践中加班加点争议应怎么处理
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实践中加班加点争议应如何处理
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部相关规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
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劳动纠纷离职了公司要签员工确认书才办离职手续，现在以确认书上签字了。说确认书上已付清薪资，无公司无任何争议为由不付钱。怎么处理？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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加班加点争议如何处理
在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
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劳动纠纷我是在上班时间，机器压到大母指左手的，需要赔尝吗。有点骨拆
[律师回复] 您好在工作中受伤是需要申请工伤的 工伤是需要赔偿的
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你好徐律师，我跟我老婆是二婚，我老婆跟前任有一个小孩现在人家前任要抚养费，但是我老婆跟我结婚后一直没上班，法院会让我来支付抚养费吗
[律师回复] 你好，不会让你支付抚养费，但是你赚的钱一半是你妻子的。
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加班加点的争议怎么解决
加班加点的时候作为员工应该是要提出来的，这样加班对自己的身体是有很多的影响的，如果说公司的人不理你的话，那么可以自己先收集好了证据，等几天证据足够后就可以进行起诉了。
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劳动纠纷你好我去年九月份在一家公司上班 工作强度比较大 有点坚持不下去 跟公司提出离职公司不批准 导致自离 没有工资现在才知道可以劳动仲裁 但是过去了半年多时间 请问现在还可以去劳动局投诉吗
[律师回复] 您好，感谢您信任并选择我们的法律服务。我们承诺会为您提供专业、细致的法律咨询和解决方案，确保您的权益得到最大程度的保障。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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上班打包走私烟草被抓了
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在厂里下班以后在宿舍手臂被摔断骨折了，沒有保险厂里面应不应该负责医药费费用或者其他什么条件比如工资误工费等。
[律师回复] 可以要求单位承担医药费及病假工资，需要帮忙和我电话联系
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加班加点争议应怎么处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班加点争议应怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷公司不让8小时工作制，长期12个小时加班导致我身体不适家庭很多事情无法处理
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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我是大专生，马上大三实习，学校给找的公司要求去实习，去了先培训，培训了几天公司说不要我们了，说公司要求有大专毕业证，上边有人查，但是我已经租好房子买好生活用品了，公司应给予我什么补偿
[律师回复] 你好，跟校方多沟通问问吧
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加班加点争议应怎么处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班加点争议应怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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