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国庆节放假带薪吗

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-23 北京东城区
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律师解答 共1条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    国庆节属于带薪假。因为法定节假日休息,并不会扣工资。
    根据《劳动法》第四十条的规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法律依据
    《劳动法》第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    全文
    11 2022-06-23
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国庆节放假带薪吗
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国庆节是带薪假期吗
国庆假期,是我国每年公历10月1日至3日的法定假日,民众得以充分休息,欢度佳节。在这期间,所有符合条件的员工均享有带薪休假的权益。但若有特殊情况,雇主需员工在国庆期间工作,则须支付不低于平日三倍的工资作为补偿。这既是对劳动者权益的保障,也体现了国家对劳动者休息权利的尊重和维护。
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国庆放假是带薪水的吗
国庆佳节是共享休闲时光的美善时机,也是带薪休假时期。法定国庆假期为10月1日至3日共三天,公民有权享受带薪假期。若需加班,雇主应支付不低于原工资三倍的劳动报酬。员工在法定假日、婚丧事假及参与社会活动时,雇主应依法支付薪酬。员工正常休息则享受同等工资待遇,加班则有权获得三倍工资。
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