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请教一下诉讼时效的中断与中止有什么区别

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-26 安徽阜阳
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律师解答 共1条
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    (1)发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况,而发生诉讼时效中断的事由则取决于当事人的主观意志即当事人行使权利或履行义务的意思表示或行为。
    (2)诉讼时效中止只能发生在诉讼时效期间的最后六个月内,而诉讼时效中断则可发生在时效进行的整个期间。
    (3)诉讼时效中止是时效完成的暂时障碍,中止前已进行的时效期间仍然有效,待中止事由消除后时效继续进行;而诉讼时效中断则是时效完成的根本性障碍,中断以前已进行的时效期间归于无效,中断以后重新起算,故中断前后实际上是两个诉讼时效。每个案件都会有不同的诉讼时效,诉讼时效会因为不同的原因而发生中断或者是中止。诉讼时效中断,需要重新计算诉讼时效。案件在诉讼时效期内,随时可以进行起诉,但是如果超过规定的时间期限,那么人民法院是不会接受受理的。
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    13 2022-06-26
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民事诉讼时效中止中断区别
1、诉讼时效中止一般是因为当事人意志以外的原因导致,而中断则更多是取决于当事人的主观意志。2、诉讼时效中止只能发生在诉讼时效期限的最后6个月内,而中断则可以发生在时效的整个期间。3、中止事由消除之后,时效继续计算。但中断事由消失之后,诉讼时效重新开始计算。
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诉讼时效中断与中止的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与诉讼时效中断与中止的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与诉讼时效中断与中止的区别相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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断交的养老保险能补交吗?
[律师回复] 在青岛,断交的养老保险是否能补交需要分情况来看:
1. 单位原因断缴:如果是与用人单位存在劳动关系期间应缴未缴的社保费,这种情况下是可以申请补缴的。职工补缴社保费需由欠缴社保费的用人单位向参保地社会保险经办机构提出申请,并提供补缴人身份证明和补缴期间的原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭证等原始资料,证明职工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。若一次性补缴超过3年及以上的,还应提供由人民法院、审计部门、劳动监察部门或劳动仲裁部门出具的法律文书,或社保稽核部门出具的稽核意见书。
2. 个人原因断缴:
    灵活就业人员:按照国家和本市相关政策规定,灵活就业人员应当按月缴费,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限,所以通常不可以补交。
    居民养老保险:距规定待遇领取年龄不足15年的参保人员,应按年缴费,累计缴费年限应不少于实际年龄到待遇领取年龄的剩余年数,达到待遇领取年龄时允许补缴,但累计缴费不超过15年;距规定待遇领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年,缴费不足15年的也允许补缴。

总之,养老保险的补缴政策较为复杂,建议您根据自己的具体情况,咨询当地的社保经办机构,以获取最准确的信息。
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诉讼时效中止与中断的区别
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着诉讼时效中止与中断的区别的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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