咨询一下保密协议期限是多长时间

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规，保密协议的有效期限原则上不得突破两年的上限。对于具有秘密保护责任的职工，雇主可以在正式的劳动合同或保密协议之中明确约定竞业限制事宜，并同时提出在解除或终止劳动合约之后，任命在竞业限制期内每月向该职工支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》的第二十四条第二款明文规定，当劳动合同得以解除或终止时，如前所述的职员若前往与原用人单位同样生产或销售同种物品、从事相同业务的存在竞争关系的其他用人单位，或者自行创业生产或销售同种类商品、从事相同业务，其适用的竞业限制期限不可超过短短的两载春秋。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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根据我国法律法规，保密协议的有效期限原则上不得突破两年的上限。对于具有秘密保护责任的职工，雇主可以在正式的劳动合同或保密协议之中明确约定竞业限制事宜，并同时提出在解除或终止劳动合约之后，任命在竞业限制期内每月向该职工支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》的第二十四条第二款明文规定，当劳动合同得以解除或终止时，如前所述的职员若前往与原用人单位同样生产或销售同种物品、从事相同业务的存在竞争关系的其他用人单位，或者自行创业生产或销售同种类商品、从事相同业务，其适用的竞业限制期限不可超过短短的两载春秋。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。