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借款没成功征信会有借款记录吗
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借款人有借条但没有打款记录
借款人有借条但没有打款记录的，一样可以起诉，只要符合起诉条件，就可以去人民法院起诉，人民法院就应当受理，有借条就可证明双方之间存在债务关系，可以作为直接证据，证明力较强。
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你好，我想请问一下我的包挂在电动车的钩子上面被人拿走（我自己忘记拿走了），他把我的包藏衣服里面跑去坐共享电动车离开，并拿走值钱的财物，丢掉证件和包，有明显的藏匿行为，能判盗窃吗，包内现金有1002和零零散散的小物件，有1200左右。人被拘留了，说是要先报上去看能定非法侵占
[律师回复] 你好！涉嫌盗窃罪了的！看公安怎么定性
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快速解决“刑事辩护”问题
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有汇款记录借条生效吗？
有汇款记录的情况下，借条是可以生效的，我国法律上明确规定了借条必须在借款行为发生后才可以生效，所以存在借条的情况下，可以提交有关汇款记录或者转账的票据，是可以证明借条的效力的。
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债权债务在村口被人辱骂 报警后过了几天警察调出监控 今天看监控只有画面没有声音 警察的意思是那个村口政府安装的监控没有录音功能 我有什么合法途径 让权威部门来调查到底是不是监控没有录音功能
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我看到这个兼职，把卡提供给他们了，但是他们也给我报酬了，但我不知道他们这种是在洗钱啊，没有接触过这种事情，我就以为是把卡借给他们转个账，我记得是转了9万在我卡里，然后他们操作的人，就在给别人，还说这可以帮我提高流水，结果第二天就被银行风控了，我问他们还说不要紧自己会解控的，结果过了一个星期，南京反诈中心发给信息给我说我的卡涉嫌诈骗，然后别的卡也被冻结了，我今天打电话问，然后我们这边的公安跟我说我卡在四川那边被涉嫌洗钱了
[律师回复] 银行卡不能借给陌生人使用，尤其还收取报酬，天下没有这等好事，您的行为涉嫌帮信罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪。
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办理信用卡审查征信贷款记录逾期记录吗
银行一般不会专门去审查贷款记录，但一定要审查逾期记录，办理信用卡时需要向发卡行提供个人征信报告，当事人提供的这些证明材料必须是真实的，如果提供假的证明材料骗取信用卡，是要承担法律责任的，如果有逾期记录，可能会影响办理信用卡。
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民间借贷借条以满4年利率年利率24%能起诉吗
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征信贷款逾期记录消除吗
可以消除的，但是逾期记录并不会主动消除，一般有逾期行为产生后，会记录5年，且需要从自己逾期后还清款项的时间开始算起，也就是说5年内能保证良好的还款记录，那么不良的还款记录才会消除。
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你好，我想资询一下，在我不知情的情况下，我老公借了网贷，这个我有义务尝还债务吗
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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快速解决“债权债务”问题
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[律师回复] 您好，具体说下什么情况。
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征信贷款记录要好久消除
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你好，我想问下男方起诉离婚把我资产冻结了，我带着孩子没有钱，借钱生活属于夫妻共同债务嘛
[律师回复] 你好
需要用到共同生活才可以
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借用他人身份证入职5年半了，摔了一跤在医院做了手术算工伤吗？
[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。
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