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上班受伤了,该怎么办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上班受伤了,该怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
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节假日上班受伤了算工伤吗
法定节假日因为工作(加班)原因受伤，认定为工伤的可能性比较大。根据《工伤保险条例》的规定，节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。
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工伤赔偿
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上班计件受伤了算不算工伤
上班计件过程中受伤了算不算工伤的这个问题等申请过工伤认定以后才能确定，根据《工伤保险条例》对工伤认定标准的相关规定，如果是因为工作的原因受伤的，一般是可以享受到工伤待遇的，但是，在工作时间酗酒吸毒而受伤的，不能按照工伤处理。
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工伤赔偿
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替别人上班受伤了算工伤吗
劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工;而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤认定。
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工伤赔偿事情是这样的，去年四月份我们在一个消防公司的两个班组在一个工地施工，当时另一个班组有工人受伤，当时他们也解决清了保险也结案了，后来他们受伤的人又做了伤残鉴定，又要一部分赔偿，时隔一年了他们班组负责人突然告诉我说我也有责任让我出一部分钱怎么办
[律师回复] 你好，有收到法院的材料吗
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快速解决“工伤赔偿”问题
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在单位上班受伤怎么办
建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。
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工伤赔偿在厂里上班导致听力下降，医生建议别在噪音环境下上班，公司通知待岗，怎么处理
[律师回复] 你好你可以申请去做职业病鉴定
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上班不到一个月被辞退了
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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