我被公司辞退了怎么办？130XXXX3011

[律师回复] 当满 55 周岁并接受单位辞退时，通常需要办理以下手续：

1.?离职手续：向单位人力资源部门提交书面的离职申请。
2.?工作交接：将工作相关的资料、文档、工具等交接给指定的人员或部门。
3.?归还公司资产：包括办公设备、证件、钥匙等。
4.?结算工资和福利：确保工资、奖金、福利等结算清楚。
5.?办理社保和公积金手续：
- 了解社保和公积金的停缴和转移政策。
- 办理相关手续，确保权益不受影响。
6.?领取离职证明：证明离职时间和工作经历。
7.?清理个人物品：收拾个人物品，离开工作场所。
8.?注销相关账号和权限：如公司系统的账号、电子邮箱等。
9.?保存重要文件：如劳动合同、工资单等，以备日后需要。
10.?与同事和领导告别：保持良好的离职态度。
在办理手续过程中，注意以下几点：
11.?仔细阅读和理解公司的离职流程和要求。
12.?如有疑问，及时与人力资源部门沟通。
13.?确保所有手续办理完整，避免后续纠纷。
14.?注意保护个人隐私和权益。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 试用期被辞退有没有补偿这个问题要看是合法辞退还是违法辞退。

[律师回复] 您好，劳动纠纷可以处理

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同一般要支付2倍的经济赔偿金

[律师回复] 工作两年没有和我签劳动合同，申请劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，递交离职通知函

[律师回复] 您好，具体要根据实习单位还有学校的实习制度来看

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢。

[律师回复] 劳动合同法第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好可以通过劳动仲裁方式要求赔偿

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 如果有提前30天通知可以。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。