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未签订劳动合同又拖欠工资应当如何维权

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-06-29 四川南充
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    1.和老板协商解决;
    2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用;
    3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
    4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
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    14 2022-06-29
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未签订劳动合同又拖欠工资应当如何维权
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公司未签订劳动合同要如何维权
在法律规定的时间内,公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外,还可以申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。
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劳动纠纷
累犯又犯帮信罪可以判缓刑吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,累犯通常情况下不适用于缓刑制度。然在特定情形下,如果能够符合如下几个条件的话,是可以考虑适用缓刑的。
首先,被告人被判决的刑期必须为拘役或者三年以下有期徒刑,并且犯罪情节相对轻微;
其次,需要有明显的后悔罪意向;
再次,不能存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给被告人所在社区带来严重的负面影响。
此外,对于那些年龄未满十八岁、处于孕期以及已经年满七十五周岁的被告人,也应考虑给予缓刑的机会。关于帮信罪的量刑标准,一般而言,法院会判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者并处相应罚金。但若被告人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则将依据处罚较重的相关规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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取保候审过又犯错怎么处理
[律师回复] 解析:
若在解除取保候审之后再次犯罪,负责执行该程序的相关部门通常会暂时扣留他的保证金,等待人民法院正式的决判结果出炉,以确定保证金是否应该被没收。而就那些故意重蹈覆辙并再次触犯法律之人来说,他们所缴纳的保证金将毫无疑问地被没收尽;对部分因疏忽大意或未能构成犯罪重犯的罪犯而言,他们缴纳的保证金将会被返还。需要特别注意,没收保证金属于严格的刑事司法范畴,个人不能尝试通过行政诉讼的方式进行维权。不过,如果当事人对于复核决定持有异议,完全有权依照法定程序向有关部门提出申诉。倘若被取保候审者违反了相应的规章制度,警方和法院将根据情况分别处理,包括要求犯罪嫌疑人、被告认罪悔过,重新缴纳保证金或者提供担保人,甚至采取监视居住或者逮捕等措施。当被取保候审者违反了取保候审的规定,并且已经依法被没收了保证金之后,公安司法机关仍然决定对其继续实施取保候审时,那么取保候审的期限应自始至终持续计算。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百零一条
犯罪嫌疑人有下列违反取保候审规定的行为,人民检察院应当对犯罪嫌疑人予以逮捕:
(一)故意实施新的犯罪;
(二)企图自杀、逃跑;
(三)实施毁灭、伪造证据,串供或者干扰证人作证,足以影响侦查、审查起诉工作正常进行;
(四)对被害人、证人、鉴定人、举报人、控告人及其他人员实施打击报复。
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没有签订劳动合同又拖欠工资怎么办
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
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劳动纠纷
抢夺罪有未遂规定吗
[律师回复] 解析:
抢劫罪同样存在未遂。关于抢劫罪的分类,主要可以分为未遂和既遂两种类型。
其中,未遂指的是犯罪嫌疑人在实际开始实施抢劫行为后,但却未能成功地从被害人身旁盗取其财物,换句话说,即犯罪嫌疑人的抢劫意图已经达成,然而在实际操作过程中由于各种原因而未能得逞。例如,在犯罪嫌疑人已经开始实施抢劫行为后,被害人提前察觉并作出反应,导致罪犯无法顺利完成抢劫行为,或者在抢劫过程中遭遇其他意外因素,如警察出警等,使得犯罪嫌疑人无法继续实施抢劫行为,这些都属于抢劫罪的未遂情形。反之,如果犯罪嫌疑人能够成功地完成整个抢劫行为,包括从被害人手中夺走财物,那么就构成了抢劫罪的既遂。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
取保候审非得当天去吗
[律师回复] 解析:
当天下午即可离开,依据中华人民共和国刑事诉讼法规定,人民法院、人民检察院以及公安机关自收到申请人提交的取保候审申请之后,必须于三个工作日内作出最终决定。若该申请获得批准,被羁押者可在同一天即刻释放。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人均可向相关部门提出变更强制措施的请求,同样,其近亲属或辩护律师也拥有此项权利。对于那些已被人民法院、人民检察院及公安机关决定采取取保候审拘留措施的犯罪嫌疑人、被告人来说,根据相关法律法规,相关单位必须要求他们提供保证人或者缴纳保证金作为担保。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。取保候审,是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或者交纳保证金,并出具保证书,保证随传随到,对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。
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拖欠工资未签劳动合同怎样进行维权?
没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
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劳动纠纷
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用人单位拒绝签订劳动合同应当如何维权
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位拒绝签订劳动合同应当如何维权相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
当事人被刑事拘留了怎么才能起诉
[律师回复] 解析:
在被告因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留的情况下,依然具备提出民事起诉的权利。当然,为了确保诉讼程序的合法性,以下几个条件必须得到满足:
首先,原告应当为与该案件具有实质性利益关联的公民、法人或其他合法团体;
其次,必须有明确的被告方存在;
再者,诉讼请求应具体且合理,同时还需提供充足的事实依据和法律理由;
最后,该诉讼事项必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴,并且须由受诉人民法院享有管辖权。通常情况下,案件自移送至检察院起诉阶段起,两个月内即可完成审理并作出判决。
然而,若案件需要经过检察院向法院进行移交,则这一过程通常需要耗时一个月左右。待案件正式进入法院审理环节之后,法院通常会在两个月之内对案件进行宣判。若检察院认为无需提起公诉,便可直接结案。但如需延长审理期限,则需获得上级人民法院的批准,最长可延长至三个月之久。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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未签订劳动合同没购买社保该如何维权?
第一,按劳动合同法规定,单位严重违法,必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金,劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿,第二,劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案,同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿,以及双倍工资,法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。
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劳动纠纷
不当得利和侵占罪如何判定
[律师回复] 解析:
1、不当得利这一概念,主要是指在没有法律依据或者事后法律依据灭失的前提下,被依法认定为给他人带来损失之后获取的利益,必须承担相应的返还义务;而侵占罪,则是指行为人出于非法占有的目的,将原本属于他人托付并由其保管的财物、遗忘物或者掩埋物非法据为己有,且涉及金额较大,拒不归还的犯罪行为。
2、在性质上,不当得利属于一种民事责任范畴;相较之下,侵占罪则属于刑事责任的范畴。
3、不当得利的产生,并非源于受益人对受害人的违法行为,更多地是由于受害人或第三方自身的失误、误解或过失所引发的。在这种情况下,受益人和受害人之间便形成了债务关系,受益人作为债务人,受害人则成为债权人。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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