调岗降薪如何赔偿

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 说下具体调岗情况和薪资变化

[律师回复] 解析：
在因发生肢体冲突导致他人构成轻微伤害而未能与受害方达成和解的情况下，犯罪嫌疑人或被告人仍有资格申请取保候审。
然而，在这种情况下，其申请能否获得批准取决于多种因素。首要条件为犯罪嫌疑人或被告人是否涉嫌可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的罪行；
其次，他们是否可能被判处有期徒刑以上的重型刑罚，但同时又具有较小的社会危害性。只有满足上述两个条件之一，犯罪嫌疑人才有机会提出取保候审的申请。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好在公司上班多久说一下呢

[律师回复] 稍等，我安排同事和你联系

[律师回复] 并非如此，不合理的要求可以直接拒绝。

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好，这个案件需要详细了解

[律师回复] 你好，可以草拟规章制度约束员工。

[律师回复] 总和加起来计算误工费

[律师回复] 可以拿着调解书到法院申请强制执行。

[律师回复] 你好，按照近12个月的平均工资计算。

[律师回复] 你是遇到经济纠纷了吗？

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 您好，企业的做法是违法的，可以提起劳动仲裁诉讼。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下