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工资与劳动关系的联系有哪些

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-30 广西崇左市
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    工资与劳动关系的联系:劳动者与用人单位存在劳动关系才会有工资,二者互相存在,不可分割。
    【法律依据】
    《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    全文
    14 2022-06-30
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工资与劳动关系的联系有哪些
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工资与劳动关系的联系有哪些
在人事劳动管理工作中,劳动关系与工资关系是两个不同的概念。劳动关系也就是工作关系,是说明你是属于这个单位的人,工资关系是说明你在这个单位工作的工资级别、金额等等。
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劳动纠纷
盗窃罪金额与量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
对于涉及盗窃个人以及公共财产且情节较为严重的行为,如果涉案金额在特定范围内,例如在人民币1000元到3000元之间,将被视为属于“数额较大”范畴,面临的法律惩罚可能包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任,同时也可能会有额外罚金的处分。
当涉案金额扩大时,例如从人民币3万元起直至10万元止,这类案件将会被定义为“数额巨大”,其对应的法律责任也相应增加,也许会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且还需要承担罚金的责任。
而当涉案金额进一步扩大,例如从人民币30万元起直至50万元止,这类案件将会被定义为“数额特别巨大”,其对应的法律责任也将更为严重,可能会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,同时还可能会有罚金或者没收财产的附加处罚。
值得注意的是,各个省级行政区的高级人民法院和人民检察院,有权根据本地区的经济发展水平和社会治安状况,参考上述规定的金额标准,制定适合本地实际情况的具体执行金额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃金额较小但仍构成犯罪的情况,也有明确的量刑标准。例如,如果涉案金额在人民币1000元以上但不足2500元,那么可能会面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;如果涉案金额在人民币2500元以上但不足4000元,那么可能会面临有期徒刑六个月至一年的处罚;如果涉案金额在人民币4000元以上但不足7000元,那么可能会面临有期徒刑一年至二年的处罚;如果涉案金额在人民币7000元以上但不足10000元,那么可能会面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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交通肇事罪自首与减轻处罚有什么标准
[律师回复] 解析:
如因涉嫌违反交通运输管理法规引发严重后果,但若能主动自首,积极进行赔付并取得受害方谅解书等情况,均可视情减轻70%以下的刑事处罚。依据我国现行法律制度,任何在犯罪后能够立即自动投案,并且在交代犯罪事实过程中完全坦诚无保留者,均可视作为自首行为。对于这些犯罪分子,我们应该体现宽大处理的原则,适当给予从轻或减轻刑法的待遇。特别值得注意的是,对于那些犯罪情节相对轻微的自首者,甚至可以考虑免于刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动关系与劳务关系的联系与区别包括什么?
劳动关系与劳务关系的联系与区别包括:适用法律不同、主体资格不同、主体地位不同、当事人权利义务不同、承担的法律责任不同、国家法律干预程度不同以及纠纷解决途径不同。生劳务纠纷时,当事人不能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,一般通过协商解诀,协商不成,当事人可以直接向人民法院起诉。
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劳动纠纷
参与网赌可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在涉及到赌博行为的刑事诉讼中,如果满足相关的法律规定,涉案人员则有机会获得保释。以下是具体的取保候审适用条件:
1.若犯罪嫌疑人或被告人可能被判处罚金、拘役或独立适用的附加刑,可考虑进行取保候审。
2.若犯罪嫌疑人或被告人可能面临有期徒刑以上的刑罚,但经过评估认为采用取保候审并不会对其个人或整个社会造成重大风险,也应给予取保候审。
3.对于那些存在严重身体残疾,生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人,如果经过评估认为采用取保候审并不会对其个人或整个社会造成重大风险,也应给予取保候审。
4.当案件的羁押期限已经届满,但案件仍未得到妥善处理时,为了保证案件的顺利进行,也应当考虑给予取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
如何认定参与洗钱罪
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的定义,若满足以下各项要求,即可判定为洗钱罪:
首先,从犯罪主体角度来看,该类犯罪涉及到所有达到法定年龄并具有刑事责任能力的自然人以及能够承担法律责任的法人或单位。
其次,从犯罪客体角度看,洗钱罪所侵害的是复杂多样的权益体系,既包括金融市场、社会经济管理等领域的稳定秩序,同时也触犯了金融监管制度以及外汇管制条例等相关法律条文。
再次是从犯罪主观方面观察,此类犯罪的行为人通常具有明确的刑法故意。
最后,我们谈论的是犯罪客观方面,具体表现为行为人明知是来自于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类违法行为的所得及其收益,却为了掩盖、隐瞒这些非法收入的来源和性质,而采取提供资金账户、协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券、协助资金转移、协助资金汇往境外等多种手段,或者采用其他各种方法来掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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工伤与劳动关系有何联系?
认定工伤与劳动关系有着密切的联系。劳动者与用人单位之间只有具有劳动关系,才能认定劳动者所受伤害为工伤,并要求我相应的赔偿。但是,在雇佣关系中,就不能依照相关法律的规定赔偿,需要按照一般的侵权责任法律规定。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪什么积极参与者
[律师回复] 解析:
对于参与聚众斗殴这一严重犯罪行为中的积极参加者,我们可以从以下几个方面进行界定:
首先是明知存在聚众斗殴的情况下仍然积极主动地参与其中;
其次是主动为聚众斗殴事件提供必要的犯罪工具或者策划方案;
再次是在聚众斗殴事件中主动为其约定时间、地点或者创造相关条件;
此外,还包括积极煽动他人参与斗殴活动;以及积极联络并纠集斗殴人员;
最后,如果参与聚众斗殴事件导致了严重的后果,那么这些人也将被视为积极参加者。
根据我国法律规定,对于此类案件的首要分子及其他积极参加者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若存在多次聚众斗殴等恶劣情节,则应判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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非法拘禁与抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
犯有非法拘禁之罪者,将面临三到七年不等的有期徒刑、拘役、管制或被取消政治权利等法律制裁。若是导致他人身体严重伤害的情况,则会受到更为严厉的惩罚,将处以三年以上、十年以下的有期徒刑。若所致他人死亡,则可能被判以十年以上有期徒刑直至终身监禁,甚至是死刑。而对于抢劫罪行,根据情节轻重,罪犯将面临三年以上、十年以下的有期徒刑,同时还需承担罚金的刑事责任。在某些特定情况下,如犯罪行为严重恶劣,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,并且需要缴纳罚金或没收全部财产作为惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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劳动关系与劳务关系的联系区别是什么
劳动关系与劳务关系的区别主要就是两者所适用的法律不一样、主体资格不同、两者主体地位不一样、当事人的权利还有义务也不一样、所承担的法律责任也是不同的,同时法律干预的程度不同,还有就是解决纠纷的途径也不一样。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪参与者怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,参与聚众斗殴事件的一般参与人员可能会触犯到《治安管理处罚法》,一旦被权威机构判定如此,将面临五天至十天不等的行政拘留,同时还可能处以五百元人民币以下的罚款;如果其行为情节较为严重,那么将有可能被判处十天以上十五天以下的拘留,且罚款金额也会上调至一千元以下。倘若他们所涉及的案件构成了刑事犯罪,在经过法院审理后,那些首要分子以及其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚;但若存在如下四种情况之一,则这些首要分子及其他积极参与者将面临三年以上十年以下的有期徒刑:
(1)多次参与聚众斗殴活动;
(2)聚众斗殴事件中参与人数众多,规模庞大,社会负面影响严重;
(3)在公共场合或交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器装备进行聚众斗殴。对于那些在聚众斗殴过程中导致他人重伤或死亡的责任人,他们将依据故意伤害罪或故意杀人罪来确定相应的刑罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
帮信罪参与者不知情判多久
[律师回复] 解析:
在协助网络犯罪活动这个问题上,若犯罪者对自己的行为全然不知情且未达到构成犯罪的程度,则通常情况下是不会被判刑的,这是因为他并没有形成实质性的犯罪行为。
然而,如果这些罪行已经构成了犯罪事实,那么根据相关法律条款,将会面临三年以下的有期徒刑或者短期的拘役惩罚。关于协助网络犯罪活动的具体量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,涉及到的支付结算金额必须超过二十万元人民币;
其次,通过投放广告等方式提供的资金支持必须超过五万元人民币;
再次,违法所得必须超过一万元人民币;
此外,如果为三个或更多的对象提供了帮助,也会被视为犯罪行为;
最后,如果在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类犯罪活动,同样会被认定为犯罪行为。除此之外,如果被帮助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,也将被视为犯罪行为。
另外,如果犯罪者收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个),或者收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张,都将被视为犯罪行为。
最后,如果存在其他情节严重的情况,也将被视为犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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非劳动关系合同中劳动关系与劳动合同的联系与区别
联系:1、订立了书面劳动合同的,劳资双方之间不一定存在劳动关系。2、建立劳动关系的,劳资双方不一定已订立书面劳动合同。区别:劳动合同是一种协议,而劳动关系是一种权利义务关系,这也是两者最根本的区别之一。
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