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法定假日拒绝上班构成旷工吗
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在节假日可以拒绝加班吗
员工在法定节假日是可以拒绝加班的，有特殊情况除外，比如发生了自然灾害，已经严重威胁了劳动者的生命财产安全，公共设施发生故障可能影响生产利益，必须及时抢修的，在这些紧急情况之下，员工不能拒绝加班。
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劳动纠纷工伤住院治疗出院后6个月才进行工伤鉴定，而鉴定结论认为够不上伤残且工伤假期从受伤之日起两个月。受伤部位为腰部脊椎和小腿，现一年余，腰部仍然还适，且下蹲动作不能完成。问鉴定时间和两个月工伤假期合适吗？
[律师回复] 你好，可以电话详细沟通具体情况。
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我有一个朋友在工地上班，早上起来在上班的过程中感觉不舒服就请假休回工地宿舍息，一直到中午工地一起干活的人回去午休才发现他躺在床上一动不动，后来送到医院后医生诊断后确定是脑出血，现在一直在ACU
[律师回复] 你好可以详细沟通一下
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法定节假日有权拒绝加班吗
职工在法定节假日是有权拒绝加班的，《中华人民共和国劳动法》规定，因为生产经营的需要，公司在跟劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间。不过，有紧急情况需要职工及时处理的，比如发生了自然灾害严重威胁职工生命健康的，可以强行安排加班。
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劳动纠纷
以工代教的公办教师，退休七年后才得知单位没交社保，现社保局通知补交，单位以没钱为由拒绝单位部分缴费，这种情况怎么办？
[律师回复] 这种情况，只能等人社局来处理了，但是你可以再去工商部门投诉
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你好，我想问一下，对方向我借了六十万块钱，口头约定利息月息四分，做的房产抵押，书面利息年1.48，百分之十四点八！付了十万利息，我起诉只认了两万利息，这样构成虚假诉讼吗？
[律师回复] 您好，具体情况详细沟通
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员工拒绝加班算旷工吗
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
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口头请假厂里不批准，发了住院证明的，公司可以解除劳动合同和辞退吗
[律师回复] 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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你好律师 我弟弟是2023年12月30日因为故意伤害被带到看守所 2024年9月10号去的监狱 判了4年 说是2027年3月29出来 我想问一下 这也不够4年 是怎么计算的呢？
[律师回复] 这个问题需要具体分析。
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员工拒绝加班算旷工吗？
员工拒绝加班不算是旷工，公司不能扣除劳动者工资，更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班，加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷理赔提交后拒赔，还能重新申请吗？
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
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劳动纠纷针对问题：新产假178天怎么计算，我想进一步了解：我作为员工，新产假178天具体从何时开始计算？
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您好，我的问题是这样的：公司单方面违法降薪，并且降薪事实已经发生（发薪日少发了4500元）。我是否可以直接被迫离职，立即给公司发被迫解除劳动关系通知书？还是需要再等30天才可以？法律上有没有相关法条表明公司在一个发薪周期内，从规定发薪起始日开始往后再推30天才算作违法？
[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情
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