律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
女职工产假工资是公司发还是国家补贴
一键咨询
为您推荐
国家节假日发工资吗
可以。依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以延期支付；用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷合同不续签年假怎么算
[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
没签合同的暑假工忽然不干了有工资吗
[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。
3.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
国家规定高温补贴发给谁？
高温补贴是发放给工作在高温环境下的劳动者，如果是工作在超过35度的露天环境或者是无法降低到33度以下的情况下，用人单位都是需要支付高温补贴的，那么高温补贴会根据当地的政策规定来确定具体的金额，同时也不得以发放饮料或者其他物品的形式进行。
10w+浏览
你好，我单位一名新员工，还在试用期，她累计工作26年，请问她享受15天带薪年假吗？
[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公休假国家规定补贴是多少？
《劳动法》1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
哺乳假工资是单位还是国家发的
女职工在哺乳孩子期间的工资当然是由用人单位发放的，所谓的哺乳假，并不像产假那样可以完全不用工作，按照女职工劳动保护的规定，对于需要哺乳孩子的女职工，单位必须要给予30分钟哺乳孩子的时间，其工资待遇跟正常工作的工资待遇都一样。
10w+浏览
劳动纠纷根据甘肃省产假一二三胎产假180天，单位规定一胎180天产假，二胎只有100天产假，合理吗？
[律师回复] 您好！按照劳动法律规定进行
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
6071 位律师在线，高效解决问题
国家规定高温补贴哪几个月发放？
每个省份发放的高温补贴都有多不同，一般情况下会在六月至九月之间发放高温补贴，在劳动法中也是规定了为了保证在炎热夏季能够保证企业生产活动正常进行，同时也是可以保障劳动者的身体健康，所以国家也是规定了在夏季需要适当的提供一定费用支付给劳动者。
10w+浏览
你好，律师。我是在国企工作13年，劳务派遣，签了5次合同了
[律师回复] 你可能是在担心劳动合同相关的问题吧。在这种情况下，根据法律规定，劳务派遣员工同样受到劳动法律法规的保护。你签了五次合同，工作了13年，这显示你在这个企业的工作时间比较长。
如果企业没有正当理由而不再续签合同，可能涉及违法解除劳动合同。你有权要求经济补偿或者赔偿金。一般经济补偿是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而且，由于你签了多次合同，也可以考虑是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，来保障自己后续的工作权益。
如果企业没有正当理由而不再续签合同，可能涉及违法解除劳动合同。你有权要求经济补偿或者赔偿金。一般经济补偿是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而且，由于你签了多次合同，也可以考虑是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，来保障自己后续的工作权益。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题