临时工周末加班会有双倍工资吗

[律师回复] 解析：
倘若雇主强制员工进行加班行为，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项，应先征得员工本人同意，并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用：
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的，必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬；
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班，而无法提供补修休息的，也需向员工支付比平常工作日更高的报酬，即不低于工资的百分之二百；
3.若因特别紧急情况，雇主要求员工在国家法定节日期间工作，则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议，可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节：
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
我国现行的法定结婚年龄制度规定如下：
首先，男子需年满二十二周岁方可与女子缔婚，而女性则需达到二十周岁的法定完婚年龄；
其次，所谓法定结婚年龄，即是由相关法律法规所明文设定的结婚之最基本年龄限制；
再者，根据相关法律规定，举行合法婚礼的夫妻双方还应满足以下两个条件：
其一，双方不得为直系亲属或是三代以内的旁系血亲关系；
其二，只有在同时满足以上所有条件之后，双方才能够依照法律规定，正式办理结婚登记手续。
关于结婚登记所需的证件材料，具体包括：
第一，申请人的常住户籍簿以及居民身份证原件；
第二，申请人须保证自身并未处于已婚状态；
第三，申请人需提交三张尺寸为两英寸且近期拍摄的半身免冠彩色合照。
办理结婚证的具体流程如下：
首先，申请结婚登记的男女双方应当携带所需证件共同前往一方常住户口所在地的区级或县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请；
其次，双方当事人应当亲自前往婚姻登记机关提出申请，并各自填写一份《申请结婚登记声明书》；
再次，双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中的“声明人”一栏处签署姓名或按下指纹印；
最后，婚姻登记机关将对双方提交的证件及声明进行严格审查，若符合结婚登记条件，便会予以登记并发给结婚证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的法律法规，对于那些涉及到开办赌场活动的自然人或法人，将面临严厉的刑事制裁。
其中，初次涉案且情节较为轻微者，可被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担相应数额的罚金刑罚；
而对于那些情节恶劣、社会影响大的犯罪分子，则最高会被判处为期十年的有期徒刑，并且同样需缴纳罚金作为惩罚。
此外，对于那些尚未完成犯罪行为即因意志以外的原因被迫停止的情形，我们称之为“犯罪未遂”，根据刑法学基本原理，这类罪犯相较于已成功实施犯罪的“犯罪既遂”者，应当得到更为宽大的处理，有可能获得从轻或减轻处罚的机会。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》的明文规定，对于以捆绑及其他强制性手段作为手段，使被害人受到强制或处于完全无法自救的境地，从而导致被害人非自然死亡或被害人身亡的情况，应当视为绑架罪的情节加重之犯罪行为，并按照法律规定，原则上应判处死刑，同时还需没收其全部财产。
这是我国刑法条文中极少数的绝对确定的法定刑主义条款之一。
因此，无论是在实施绑架行为时直接导致被绑架人死亡，还是在绑架过程中蓄意杀害被绑架者，均应被认定为绑架罪，属于绑架罪的严重情节。
然而，对于已满14周岁但尚未达到16周岁的未成年人而言，若在绑架过程中造成他人死亡的后果，仅当其存在故意杀人或故意伤害的主观意图时，才应对相关行为承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第239条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 解析：
若临时雇员因突发状况决定离职后遭用工方克扣薪资，这无疑是违背法律法规的不正当行为。
众所周知，用工单位并无权擅自克扣员工工资，即使劳动者做出了突然离职的决定，用工单位也必须依照实际工作天数来支付相应的工资。
根据相关规定，用工单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清劳动者的工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，在法定节假日期间，雇主安排劳动者进行绩效工作时，应支付不低于其日薪资的300%作为薪酬补偿。
然而，若雇主未能按时支付额外的加班工资，那么劳动者有权向当地的劳动行政部门进行申诉，劳动行政部门将对这一情况展开调查并督促雇主要求支付未付的加班费用。
若雇主仍然没有履行义务，则劳动行政部门有权责令其按照应付金额的50%-100%之间的比例，以赔偿金的形式向劳动者追加经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，请问目前还剩多少没给

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 待治疗终结后，评残，再计算相应赔偿额。

[律师回复] 你好，在苏州居住多久了？

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，需要保留相关证据去劳动仲裁

[律师回复] 具体需要看有无证据证明属于合伙

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 单位给你开户了吗？具体情况具体分析。

[律师回复] 第一次醉驾怎么处理的

[律师回复] 你好，伤到什么程度？

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗吗

[律师回复] 鉴定没有 什么状况呢

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您