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50岁解除劳动合同是否可以
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50岁解除劳动合同可以吗?
我们大家肯定都知道劳动合同，劳动合同的签订肯定是有一定期限的，这个我们大家也都知道。我们身边肯定有过大龄的员工，其实超过了五十岁的员工就已经非常的大了，五十岁的时候劳动合同如果到期了往往都是不能够解除的了，那么解除劳动合同可以吗?
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劳动纠纷您好，打扰您了，孩子10岁，视频看我们家孩子在抱着一个孩子另一个孩子在打，然后抱着的孩子也打了两下，都去医院了，都没我在事情。双方打不成调节的话。起诉法院，会是什么结果
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况
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50岁以后可以解除劳动合同吗
50岁以后是可以解除劳动合同的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
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工伤赔偿律师你好，孩子目前一岁六个月，前两个月我就带孩子回了我父母家，然后我去外地上班，这是不是没有尽抚养义务
[律师回复] 你让父母代养，自己每个月打钱回去就好了
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女员工50岁解除劳动合同赔偿多少钱？
女员工50岁解除劳动合同一般是不用赔偿的，50岁的女员工是到达了退休的年龄，只要用人单位合法的解除了合同，双方就不存在有任何的劳动关系，女员工也可以开始拿退休金。
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劳动纠纷没领结婚证，但是举行了婚礼，有个四岁的孩子，同居了5年，女方名下有男方买的二手车
[律师回复] 你好，你想咨询什么问题
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员工50岁解除劳动合同赔偿是怎么规定的？
1、根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休)。
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女工人50岁可否终止劳动关系？
女性年满50岁之后就不能进行签署劳动合同，50岁之后就只能够进行签署劳务合同，如果签署劳务合同的话，用人单位还是要按照法律规定来对雇佣者进行履行规定。否则就是违反国家所进行规定的要求。
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劳动纠纷
您好，田律师。2010进入公司，公司7年未给我缴纳社保，2017年才缴纳，导致年龄超过40岁（女）社保成为临时账户，期间2011年公司要求签订退保承诺书，现在除了迁户否则无法当地办理退休，请问公司需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，需要法律援助吗
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