异省夫妻怎样办离婚

[律师回复] 解析：
（1）对于已经离婚的人士，他们可以携带原属户口簿以及法庭所给出的判决书或者调节书至当地公安派出所进行户口分离或者迁移的相关手续办理。
而当地公安派出所将根据法庭的裁决或者调解书，严格依照户口分离及立户的相关法律法规来进行处理；
（2）倘若有一方当事人不愿意交付原来的户口簿，经过公安派出所多次苦口婆心地劝说仍然无果的话，那么公安派出所有权根据法庭的判决或者调解书来为其办理户口分离或者迁移的手续，同时在户口登记簿上详细记录户口分离的具体日期及其原因。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》
第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
(一)复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件;
(二)从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件;
(三)被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。
第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

[律师回复] 解析：
若建筑物在建造过程中没有遵守相关法律程序和要求，例如未取得法定规划许可证，或是擅自违反已获得的规划许可证规定进行施工，抑或临时建筑面临着使用期限届满却未能得到妥善处理时，此等类型的建筑物都将被视为非法建筑。对于这类非法建筑，有关部门有权采取强制措施予以拆除，且不会给予任何补偿或赔偿。
然而，若涉案房屋尚未进行确权，在此种情况下若未经合法审批、或是违反已有的规划许可证规定进行建设施工，同时临时建筑也面临着使用期限到期却未能得到相应处理的情形，那么此类并非合法建筑的构筑物同样需要接受无偿拆除的命运。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿，对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。

[律师回复] 解析：
在无任何过错情况下的已婚夫妇若欲离婚，财产分割应遵循如下原则：
首先，关于婚姻关系存续期间个人拥有的私人财产，假设并无任何特别约定时，则无需在此环节进行分割。
其次，当涉及到夫妻双方共同财产时，须经过双方同意后方可自由处置，如无法达成共识，则需由当地法院依据财产实际状况以及进行裁定分配。
再次，如果夫妻双方已经以书面方式进行了婚姻关系存续期间所得财产归属的约定，那么就应该遵从该约定进行处理。
最后，倘若在婚姻生活中，有一方因为抚养子女、照顾年迈父母或者是协助配偶完成家庭事务付出大量劳动与贡献的话，那么在离婚时他们有权利向对方索取适当的补偿。
在这种情况下，另一方必须予以相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
答案并非如此。
在现代法治社会中，我们遵循罪刑法定原则以及无罪推定原则，也就是说，只有经过法院严格依法进行审判并作出最终判决，才能认定为犯罪人或被告人。
在此情况下，若刑事诉讼的追诉期间已经超过，那么政府检察机构将不再对其进行追诉，法院亦无法对此展开审判程序，由此推断出此人是无罪的。
然而，请注意，根据中华人民共和国《刑法》第88条明确规定的特殊情形除外：
当人民检察院、公安机关、国家安全机关已经对某项犯罪事实立案侦查，或是在人民法院正式受理了相关案件之后，犯罪分子如企图逃避上述机构的侦查或审判工作，将会面临无限期的法律追诉期。
同时，若被害者在追诉期限之内向有关部门提出控告，并且人民法院、人民检察院、公安机关未按照应有的职责范围予以立案处理的话，同样不受追诉期限的制约。
另据第八十九条所述：
追诉期限自犯罪之日起开始计算，在犯罪行为具有连续性或者持续性的情况下，则从犯罪行为结束的那一天起继续计算；在追诉期限之内再次发生犯罪行为的，前次犯罪所得的追诉期将自新罪发生之日起重新计算。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
确实如此，随着国家全面统一社会保障系统的建成与实施联保制度，我国的社保卡已然具备在异地使用的条件。若您身处异地且需使用社保就医，您应先填写并递交《驻外及异地居住参保人员定点医疗机构就医备案表》以获取长期居住异地的证明文件，随后再提交正式的书面申请。届时，持卡者仅需凭借社保卡便可实现实时医保个人账户的结算服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照此规定第二条
办理。
第五条
参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，符合按月领取基本养老金条件时，基本养老金分段计算、统一支付的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）执行。
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于三年期合同期满不予续约应承担如何赔偿额度的问题，需要依据具体情况予以分析判断：
其一，若系用人单位主动与劳动者协商终止续约事宜，则只需依照劳动法规之规定，每服务满一年即需额外支付给劳动者一个月的经济补偿金；其二，若该劳动者主动请求续订无固定期限合同而遭到用人单位拒绝，此时便可适用法律规定，按照劳动者已在用人单位供职一年的时间，多支付两个月的薪资作为赔偿；
其三，假使是劳动者自身不愿续约，仅有在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件明显降低至原有水平之下时，才需给予经济补偿，否则无须给予任何经济补偿。
如若合同期满之际，用人单位未予续约且产生纠纷，劳动者可视具体状况采取如下维权措施：
其一，劳动合同期满后，如用人单位直接不予续约，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿，然后依法解除劳动关系，办理相关离职手续；
其二，在此过程中，若发现本应签订无固定期限劳动合同的情形，但用人单位却不再续约，劳动者可通过申请劳动仲裁要求用人单位执行续约或依法进行赔偿。
另外，如遇合同期满仍未获得工资报酬的问题，亦可采取多种途径解决：
劳动者最先可向当地劳动监察部门进行投诉，待投诉成立后，劳动监察部门将会要求用人单位尽快补发拖欠工资；若用人单位始终未按时支付拖欠款，劳动监察部门将依法责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加倍支付赔偿金；
同时，劳动者也可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
综上所述，三年期合同期满不予续约所需承担的赔偿额度应当根据具体情况作出评判。
如用人单位主动与劳动者协商终止续约事宜，每服务满一年均需额外支付劳动者一个月的经济补偿金；若用人单位拒绝续订无固定期限合同，则将违反法律规定，并依劳动者已服务年限，按比例增付两个月工资作为赔偿。
当遇到合同期满未取得工资报酬的问题时，劳动者可先向当地劳动监察部门进行投诉，通过合法渠道维护个人权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于小区消防通道之相关规定如下：
1.对于高层住宅而言，其四周需要具备环行道路的条件，同时要求该环路的转弯半径不得低于12米（部分地区可能为9米）。
若设立环形车道存在困难，那么在高层建筑的两侧较长的边线上设置消防车道也是可以接受的。
若高层社区的临街长度超过150米或者整体长度超过了220米，也应当在适合的区域设立穿过建筑物的消防车道。
对于高层建筑，还需设有连接街道及内部庭院的人员疏散通道，并且这两处的距离不得超过80米。
2.对于高层建筑物的内院或天井，若是其短侧长度超过24米，则应该增设进入内院或天井的消防车道。
3.直接提供给消防车用水的天然水源以及消防水池，都需要配套设有消防车道。
4.消防车道的宽度不能低于4米，而与高层建筑物外墙的距离最好能够达到5米以上。
此外，消防车道上方底部4米以内的空间不得有任何阻碍物。
5.尽头式消防车道需配备有倒车回车道或是回车场地，且回车场面积不得小于15米╳15米。
对于大型消防车来说，其回车场面积最好能大于等于18米╳18米。
同样重要的是，消防车道下方必须要有能够承受消防车辆压力的管道或暗渠。
法律依据：
《消防法》第二十八条任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。
人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。

[律师回复] 解析：
确实如此。
首先，我们需要明确这双鞋子究竟是由于自身疏忽所导致的丢失，抑或是遭到了盗窃。
倘若我们对此抱持质疑态度，则必须搜集到充分有效的证据来证实这一观点，比如过去的监控录像、目击证人等。
在这样的情况下，您可以依法向当地公安机关报案，而对于那些实施盗窃公共或私人财物的犯罪行为，根据相关法律法规，他们将会受到五天至十天不等的拘留惩罚，当然，若鞋的价值较高，那么刑罚力度也将相应加重。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
（1）建设单位务必在各个工作日，也就是从星期一持续至星期六期间，携带完整且正确无误的申报资料前往规划局服务中心进行正式的申领程序；
（2）规划局服务中心的窗口工作人员在接收申报资料时，如果发现其中存在一些明显的错误或者瑕疵，应该立即与申请人保持沟通，同意申请人当场对申请材料进行纠正和完善；若检测出所提交的资料有所遗漏或者存在某些严重问题，会立即告知申请人，让其全面了解并补充需要完善的所有信息；
（3）窗口的负责人员会在接收到申报材料时，安排专门的项目档案进行保存，并且清晰地记录每份文档的收文信息和具体的收文时间；
（4）经过服务中心窗口人员严格审查之后，确认其符合要求的申报材料将会被转交给经手此项目的负责人；
（5）当经办人收到在服务中心窗口转交过来的申报材料，经过细致审核后，若是发觉还存在需要补充的文件才能使得整个申请流程顺利进行，经办人将会以书面形式向申请人准确详细地指出所需的补充内容，并且将这封说明信转回服务中心窗口，通知申请人补充完缺失的材料以后再申请；
（6）假如审核申报材料通过并且满足规划要求，经办人将会进行现场勘查，如果项目条件符合相关规定，则由经办人进行会签并将相关文书交付给设计部门进行审批，最后由服务中心窗口向项目单位发放《建设用地规划许可证》；若是经过认真调研后，发现该报件并不符合规划要求，经办人将会对其制作一份“退件通知书”并转交服务中心窗口，由窗口向建设单位做出相应回复；
（7）如果在整个《建设用地规划许可证》的办理过程中，发现这个建设项目可能直接影响他人的重大利益，无论申请人还是利害关系人都应当得到及时的书面通知，告知他们这一情况；而对于这样的情况，他们都享有表达自己立场和观点的权利；如果她们或他们提出了要求听证的需求，那么规划局应当为他们提供公开的听证机会；
（8）在上述任何情况下，如果有必要，申请人及其利害关系人均可提议或请求规划局组织公开听证会。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第三十七条：
在城市、镇规划区内以划拨方式提供国有土地使用权的建设项目，经有关部门批准、核准、备案后，建设单位应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出建设用地规划许可申请，由城市、县人民政府城乡规划主管部门依据控制性详细规划核定建设用地的位置、面积、允许建设的范围，核发建设用地规划许可证。

[律师回复] 解析：
在原则上，成年子女的抚养问题已经不由其父母承担。
根据相关法条规定，父母只对未成年孩子依法承担养育、教化以及安全保障等方面的责任。
如果父母未能有效履行上述职责，未满18周岁或无法依靠自身能力维持生活的成年子女有权要求其父母支付相应的抚养费用。
因此，在正常状况之下，只要子女已经成年并具备独立生活的能力，其父母就无须再继续负担抚养他们的责任。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
被界定为“存续”企业的组织，其运营状况相应地面向公众开放且能够提供就业机会。
经过改革与重构之后，这样的企业可能会转型成为集资公司或者母公司，而它们也可以以未上市企业的形式存在于市场中。
这些就是我们所熟知的“存续”企业。
所谓的“在业”，实际上是指企业处于一种常态化、持续性的营业状态当中，它是企业活动的基本形态。
另一方面，“存续”这一状态则代表着尽管某个企业实体依然存在，但却已停止运营；换言之，便是企业已不再进行日常的生产经营活动。
在这两种状态之间，处于“在业”状态的企业通常都会产生盈余的营业利润，然而在“存续”状态下，情况往往恰恰相反——企业不会再创造产品或提供服务，通常无任何营收或利润产生。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
使用住房公积金进行贷款需要经历6至8周或1至2个月的时间方可完成办理手续，然而在部分公积金资金紧张的区域，贷款办理速度可能会相应延长；
此外，各大城市的审批周期亦有所差异，详细情况须向所在地的住房公积金管理机构查询了解。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条?
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人;准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

[律师回复] 解析：
在当前条件下，各大银行倾向于拒绝为尚未偿清房贷的房产进行添名操作。
他们这样做的背后，是深思熟虑的对风险控制的重视与考量。
原因在于，当尚未偿还完毕的贷款房屋被新增姓名后，意味着借款人和债权人之间的债务债权关系也随之变更。
对于银行而言，这种潜在的风险无疑是其所无法承受的。
一旦，日后两位业主产生纠纷并且无法达成解决方案，那么将会导致房屋按时还款无法得到保障的严重后果。
法律依据：
《民法典》第四百条
设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款：
（一）被担保债权的种类和数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押财产的名称、数量等情况；
（四）担保的范围。

[律师回复] 解析：
在双方关系中，若有一方故意对另一半隐瞒其在银行或其他金融机构进行贷款的行为，这种情况下应根据具体情况，从以下两个方面来处置：
首先，如果贷款获得者并未将贷款应用于家庭日常开支或是其他与婚姻共同相关的活动，那么这笔债务应当被认定为贷款人个人的责任和义务，而作为配偶，不需要承担这份债务；
其次，倘若贷款获得者将贷款确实应用于了婚姻共同生活中所必需的费用，那么这笔债务便应当被视为是婚姻中的共同债务，并且应当以夫妻共有资产来偿还。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
在注册劳务派遣公司的过程中，我们需要准备并提交以下的文件与相关手续：
首先是制定详细完备的公司章程，这是规范公司内部组织架构以及运营规矩的关键法律文件；
其次，需要在所在区域的工商管理局预先进行公司名称的核查及核准工作，以确保我们所选的公司名字独特且符合可用原则；
然后我们将提交法定代表人和股东的身份证明文件资料，这通常以他们的身份证复印件的形式体现；接下来，我们需要明确公司的注册资本金额及其股东组成的详细信息，这些都是公司成立的基础；紧接着，我们还需要提供公司的实际经营场所的证明文件，例如租赁协议或者房产证明等；除了以上述外，我们还应该陈述清楚公司的主要经营内容和范畴；
最后，如果适用的话，我们需要准备并提交劳务派遣经营许可申请书。
总体上来说，注册劳务派遣公司大致遵循以下的步骤：
第一步，进行公司名称核准工作；
第二步，确定公司的类别和经营范围；
第三步，准备齐全注册的相关申请材料；后续分别是提交注册申请，办理劳务派遣资质证书和安全生产许可证等手续步骤。
在具体操作过程中，由于各个地方的规定不完全相同，因此对于最新的具体要求和流程，建议您向当地的工商行政管理部门或者寻求专业的服务机构进行咨询。
法律依据：
《劳务派遣行政许可管理办法》第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
在签署了无固定期限的劳动合同时，倘若单位要求重新签订，则劳动者有权表示反对并决定坚守无固定期限的劳动合同。
在此种情况下，若用人单位单方面以不合法的方式解除劳动关系，应按照经济补偿标准的两倍向当事人支付赔偿金。
而如果单位违反规定擅自更改劳动合同内容，劳动者同样享有可单方面终止劳动关系并向用人单位索取经济补偿金的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
将学生责令回家反思属于非法行为。这类行为明显违反了我国现行的教育法律法规，您大可借此机会向教师提出索赔要求，并要求其撰写书面道歉信。
至于教师应采取何种惩戒措施，根据相关条例，我们将之划分为一般惩戒、较重惩戒、严重惩戒及强制惩戒四个层次。
同时，我们也规定了一些不可被采纳的惩戒手段，诸如严禁对学生采取身体上的惩罚以及侮辱性的言语或行为等。
具体来说，教师在面对轻度违规行为时，可以依法给予不超过一堂课程、在教室内进行站立式或面壁反思等轻微惩戒；
然而，体罚、侮辱他人、集体受罚等行为均属禁令范畴。在“一般惩戒”清单中，包含了口头或书面检讨、适度提高体育锻炼强度、不超过一节课的教室内站立或面壁反思、暂时扣押学生会干扰纪律或扰乱秩序的物品、放学后面谈等多种处理方法；而对于“较重惩戒”的情况，我们建议暂停或限制学生参加课外活动、承担校内公共服务责任、接受学校德育工作负责人的训导、在学校指定的教育场所进行隔离反思或者接受特别教育、要求家长在校陪读等等。在实施教育教学管理及教育惩戒教育的过程中，教师绝对不能做出以下行为：
如击打、刺扎等直击学生身体使他们感到痛楚的体罚行为，超过正常范围的罚站、反复抄写等间接损害身体与心理健康的变相体罚行为，辱骂学生或者使用歧视性、侮辱性的言语贬低他人，因个别同学违规而惩罚全班级同学，依据个人情绪或喜好任意实施或选择性的进行惩戒等。各级人民政府及相关部门需全力保障所有适龄儿童、青少年享有接受义务教育的权益。
此外，所有适龄儿童、青少年的父母或合法监护人也必须依法确保孩子按时入学接受并顺利完成义务教育。依法开展义务教育的学校必须依照规定的教育教学标准，保质保量地完成教育教学任务，以确保教育教学质量。不管是社会团体还是个人都有义务为适龄儿童、青少年接受义务教育创建优质的学习环境。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第四条
凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。

[律师回复] 解析：
当劳动者到达了法定退休年龄之后，其与雇主之间的劳动合同自然就会随之终止。
在这个情况下，如果雇主决定不再与其续签新合同，那么便无需向该劳动者支付任何形式的经济赔偿金。
然而，如果劳动合同已经届满并且雇主也不想再续签，此时雇主需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金，但前提是雇主必须维持或提升原有的劳动合同约定条件。
如果在这样的情况下，劳动者仍然选择拒绝续签新合同，那么才不用承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1、证明确实存在着劳务雇佣关系。
2、依据我国现行法律法规，微信聊天记录作为电子数据类证据形式之一，具备充分的证明力，用于确认当事人之间的劳务关系。
然而，欲在此基础之上进一步证明这层劳务雇佣关系，需确保相关聊天记录的完整性不可或缺，若相关聊天记录不具有完整性则可能会面临认证难度增加的问题。
目前已有相当数量的案例表明，完整的微信聊天记录能够在法庭得以应用并获得支持。
3、除了直观可见的工作牌、工装以及公司文件和印章等物件外，还有其他各种途径可作为证明劳务雇佣关系的证据，如员工绩效考核表、薪资发放记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
依据我国《治安管理处罚法》的司法规范，公民受到治安处罚时，通常采取以下几类措施：
首先是警示训诫，其次是罚款处理，再者就是吊销当地公安机关颁发的相关许可证书，涉及到严重违法行为时则需要实施行政拘留的惩罚手段。
针对外国人的特殊情况，在上述基础之上，可增设限期离境以及驱逐出境两个补充条款进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。