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违章停车有无滞纳金

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-07-03 新疆塔城
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    1、违章停车有滞纳金。
    2、违章停车一旦开出罚单逾期不交纳罚款就有滞纳金了。要求在15天内交罚款,否则每天有3%的滞纳金,但滞纳金的总额不能超过罚款的总额,也就是说罚100元,那么滞纳金最高也就是100元。
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    14 2022-07-03
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违章停车有无滞纳金
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违章停车滞纳金
罚款滞纳金是:违法行为接受简易处理程序后,要求在规定时间内到指定银行缴纳,当事人逾期未缴纳的,每日按罚款的3%加以处罚的罚款。这里的滞纳金一般是遇驾驶证挂钩的,与车辆无关。滞纳金产生的前提是公安机关交管部门作出了行政处罚。
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2023违章停车滞纳金怎么收取?
如果驾驶人在场,交警可以指出违法行为,并予以口头警告,令驾驶人立即驶离。如果驾驶人不在场,除了进行罚款贴罚单之外,交警部门有权将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
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交通事故
用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:
首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;
再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;
另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;
最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
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违章停车罚款滞纳金的规定是什么?
违章停车罚款滞纳金的规定是:自收到罚单后15日内必须完成罚款的缴纳,如果逾期未交罚款的要以3%的标准计算滞纳金。如果违章的驾驶人逾期不履行行政处罚决定的,到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的3%加处罚款,加处罚款总额不得超出罚款数额。
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交通事故
盗窃罪如何辩无罪
[律师回复] 解析:
据中华人民共和国法律之规定,若犯罪者有主动自首或有立功表现的情况出现,依据具体情形,其或许可获豁免刑事处罚。
此外,即便当事人触犯了盗窃相关罪名,只要其违法行为已超过二十年追诉时效期限,便可不予追究其刑事责任。
在犯罪行为发生后,能够主动向公安机关投案自首,并对自身所犯罪行进行如实交代的,属于自首范畴。
对于此类自首的犯罪分子,法院有权视情节轻重给予从轻或减轻处罚,甚至在犯罪情节轻微的情况下,予以免除刑事处罚。
而对于那些已被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人以及正在服刑的罪犯,如果他们能如实供述司法机关尚未掌握的自身其他罪行,也将被视为自首。
尽管犯罪嫌疑人并不具备前两款规定的自首情节,但若能如实交代自身罪行,仍可获得从轻处罚;
倘若因如实交代罪行,成功避免了特别严重后果的发生,则可进一步减轻处罚。
对于犯罪分子而言,若能检举揭发他人犯罪行为,经查证属实,或者为警方提供重要线索,进而协助侦破其他案件等立功表现的,均可获得从轻或减轻处罚;
若有重大立功表现的,更可获得减轻或免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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违章停车罚款滞纳金是怎么规定的?
对于违章停车罚款滞纳金的规定是:由交通民警现场开出的罚单,需要在15天内缴清罚款,否则就会产生滞纳金,滞纳金是每日按罚款数额的3%来计算,滞纳金是有上限,不会超过罚款本金。违法行为接受简易处理程序后,要求在规定时间内到指定银行缴纳,当事人逾期未缴纳的,每日按罚款的3%加以处罚的罚款。
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违法所得和非法财物有区别吗
[律师回复] 解析:
“非法财物”这一概念,主要是指违法行为人在实施违法行为中所占据或控制的违禁物品以及相关的工具、物品等,但并不包含经过加工、生产后的产品以及进行经营活动所涉及到的商品。
这些财物在特定情况下,可能原本属于违法行为人的合法财产,然而由于其被用于实施违法行为,因此便转变为了非法财产。
例如,那些未依法取得烟草专卖生产企业许可证的企业,在未经授权的情况下进行生产活动时所使用的生产设备、工具、原材料以及掺杂掺假物品等,都可以视为“非法财物”。
至于“违法所得”,则是指违法行为人通过实施违法行为所获取的经济利益。
因此,在执行“没收违法所得”这一行政处罚措施时,必须要明确区分“非法财物”与“违法所得”之间的界限,以免出现错误的判断,导致行政执法的不当。
法律依据:
《行政处罚法》第五十三条
除依法应当予以销毁的物品外,依法没收的非法财物必须按照国家规定公开拍卖或者按照国家有关规定处理。罚款、没收违法所得或者没收非法财物拍卖的款项,必须全部上缴国库,任何行政机关或者个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分;
财政部门不得以任何形式向作出行政处罚决定的行政机关返还罚款、没收的违法所得或者返还没收非法财物的拍卖款项。
快速解决“刑事辩护”问题
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车辆违章滞纳金怎么算
交通违章滞纳金的算法是:从收到交通违规罚单后15日内逾期未交罚款,从16日开始以3%计算滞纳金。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零九条规定,当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施。到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
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刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析:
对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律,用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的:
首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;
其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;
再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;
最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;
此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;
最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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