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士官转业安置新政策主要内容是哪些
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士官退役安置新政策有什么？
士官退出现役之后，要根据其军龄来具体安排，军龄在10~20年之间的，安排复员；军龄在20~30年之间，年龄在50周岁以下的，安排自主择业；军龄在30年以上的，安排退休。
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我的车，左拐被直行车，车后侧方，大概50公分位置，到车尾，主要是他车速太快直行车，我的车已经，已经开过了9/10了，他车把我的车撞过，还掉个头，而且车还挪了6到7米的位，这个怎么判责呢？
[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析
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士官转业安置的政策有什么？
转业士官进行安置时，要根据士官的服役期限，来决定安置的方法。大体上有三种安置方式，一种是复员，一种是自主择业，还有一种是退休，第一种方法适用于服役期在10年以下的士官。
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你好，我女儿前不久在商场里面，因为走廊上面有水摔伤，造成颅骨骨折，颅内出血，当时出血量达到了手术的一半，后面幸好平稳下来，现已出院，当时报了警的， 与商场负责人联系了，五一节后谈赔偿问题，我想咨询我们这种情况怎样向他赔偿，赔偿哪方面的，怎样赔偿
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你
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2023士官转业安置新政策是什么？
退出现役的士官符合下列条件之一的，转业安置：1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年，国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。
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我们孩子住院肺炎，隔壁小孩也是肺炎，护士把两个孩子的液给颠倒输错了
[律师回复] 晚上医疗事故了，孩子错输液之后，发生危险了吗？
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快速解决“损害赔偿”问题
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士官转业安置的规定有什么？
国家最新出台的事关转业安置政策，可以保证军人在转业之后能够很好的生活，转业安置的方法有计划分配和自主择业相结合，计划分配的转业人员由政府安排工作，自主择业的转业干部要发退役金。
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你好，我被美容院骗了，先说交5千就可以把脸上斑全部去了，后面做的时候他们不段的推消其它的，我没有接受，在后面就买了他们的产品，共计6千元，先说去不了，全部退还，现在己经做了快一年了，斑还点都没有去了，交费之前的3个月把脸给我弄得红，总，痒，起水泡，点都没有效果，看我不在交费其它的向目，就开始拖着，一年了点都没有效果，美容院不退，感觉被期骗了，怎么办，如果你们全部退回6千，我分你一半，可以吗
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你
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快速解决“损害赔偿”问题
在维意定制店看了设计图，交了1万定金约定2年内装修，没有签合同，只有一个电子收据，现在还没到2年，但是因为预计没法装修，现在不想要了，但不肯退款，要怎么处理
[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
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2023年最新退役士兵安置政策解答（4）
退役士兵的档案如何移交管理?答：退役士兵所在部队应当按照国家档案管理的有关规定，在士兵退役时将其档案及时移交安置地县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门。
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外企股权转让内资原员工可以一起转让吗
[律师回复] 解析：
公司股权的转让与雇员并无直接关联性。在实践操作中，公司股权的转让与公司以及其雇员之间的劳动关系属于两种截然不同的法律范畴。只要公司能够持续地履行其所签订的合同义务，那么就无需对其雇员承担任何形式的经济补偿或损害赔偿责任。
依据现行的相关法律法规，股权变更必须依照法定程序进行工商变更登记，以确保其具有对抗善意第三方的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
公司股权的转让与雇员并无直接关联性。在实践操作中，公司股权的转让与公司以及其雇员之间的劳动关系属于两种截然不同的法律范畴。只要公司能够持续地履行其所签订的合同义务，那么就无需对其雇员承担任何形式的经济补偿或损害赔偿责任。
依据现行的相关法律法规，股权变更必须依照法定程序进行工商变更登记，以确保其具有对抗善意第三方的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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快速解决“公司经营”问题
合同章盖错位置如何处理
[律师回复] 解析：
当双方法定代表人或其授权代理人签署合同之后，如察觉到所盖印章有误时，可与对方进行详尽的协商，寻得共识，将盖有错误印章的合同予以取回。若对方同意此次修正行为，则双方可共同订立新的合同，并在此新合同上重新加盖符合规定的印章。
然而，如果对方对这一修正提议持有异议且合同尚未开始履行，那么原有的合同自始便不具备法律效力，新的协议亦无须再行签署。当合同的一方已履行了主要义务，且另一方对此表示接受时，即便存在印章盖错的情况，原有的合同也不会因此而失效，双方仍需依照合同约定履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
当双方法定代表人或其授权代理人签署合同之后，如察觉到所盖印章有误时，可与对方进行详尽的协商，寻得共识，将盖有错误印章的合同予以取回。若对方同意此次修正行为，则双方可共同订立新的合同，并在此新合同上重新加盖符合规定的印章。
然而，如果对方对这一修正提议持有异议且合同尚未开始履行，那么原有的合同自始便不具备法律效力，新的协议亦无须再行签署。当合同的一方已履行了主要义务，且另一方对此表示接受时，即便存在印章盖错的情况，原有的合同也不会因此而失效，双方仍需依照合同约定履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
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哺乳期内合同到期企业可以不续签吗
[律师回复] 解析：
在哺乳期内，劳动合同期满时，企业不得擅自决定不再续签订相关协议，因为处于哺乳期的女性员工享有相应的法律保护权益，用人单位不得任意解雇这一时期内的员工。倘若公司坚持决定不再续签劳动合同，则需要依照该名员工在本单位所服务的期限给予相应的经济补偿，唯独当员工本人有明确意愿要求解除劳动合同时，此情况例外。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在哺乳期内，劳动合同期满时，企业不得擅自决定不再续签订相关协议，因为处于哺乳期的女性员工享有相应的法律保护权益，用人单位不得任意解雇这一时期内的员工。倘若公司坚持决定不再续签劳动合同，则需要依照该名员工在本单位所服务的期限给予相应的经济补偿，唯独当员工本人有明确意愿要求解除劳动合同时，此情况例外。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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男方把跟女方的隐私聊天内容公开怎么办
[律师回复] 解析：
在公共场合揭示他人隐私无疑构成侵犯名誉权以及隐私权的严重不当行为，可选择通过向警方报案来维护自身权益，同时亦可以通过法律诉讼途径，向相关责任人提出以赔礼道歉及索偿直接经济损失为主要诉求的合法请求。根据我国《民法典》中对此类情况的明文规定，除非法律另有特别规定或权利人已明确书面表示同意，否则任何组织或个人均不得以以下手段非法侵犯他人的个人生活安宁权：
（1）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等多种现代化通讯媒介及其衍生形式进行无理骚扰；
（2）擅自闯入、拍摄、窥探他人住宅、宾馆房间等私人领域；
（3）未经许可对他人的私密活动进行拍摄、窥视、窃听、公开等行为；
（4）对他人身体的私密部位进行拍摄、窥视等行为；
（5）擅自处理他人的私密信息；
（6）采取其他任何可能侵犯他人隐私权的行为。
法律依据：
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
在公共场合揭示他人隐私无疑构成侵犯名誉权以及隐私权的严重不当行为，可选择通过向警方报案来维护自身权益，同时亦可以通过法律诉讼途径，向相关责任人提出以赔礼道歉及索偿直接经济损失为主要诉求的合法请求。根据我国《民法典》中对此类情况的明文规定，除非法律另有特别规定或权利人已明确书面表示同意，否则任何组织或个人均不得以以下手段非法侵犯他人的个人生活安宁权：
（1）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等多种现代化通讯媒介及其衍生形式进行无理骚扰；
（2）擅自闯入、拍摄、窥探他人住宅、宾馆房间等私人领域；
（3）未经许可对他人的私密活动进行拍摄、窥视、窃听、公开等行为；
（4）对他人身体的私密部位进行拍摄、窥视等行为；
（5）擅自处理他人的私密信息；
（6）采取其他任何可能侵犯他人隐私权的行为。
法律依据：
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
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