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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有哪些

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-07-04 西藏林芝
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律师解答 共1条
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    一、如果单位不续签,顺延合同需要进行经济补偿。
    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
    二、如果员工不续签,要看具体情况
    又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
    全文
    6 2022-07-04
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劳动合同如何顺延到哺乳期结束
劳动合同自动顺延到哺乳期结束。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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哺乳期劳动合同顺延吗
是的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。
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劳动合同是可以自动顺延到哺乳期结束吗
根据我国的法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。单位即使不想再续签合同,也应当维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。
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哺乳期劳动合同到期顺延吗
是的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。
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哺乳期内合同到期能顺延吗
在女性员工正处于哺乳期间,其合同期限有可能会自动延长。这是由于此类妇女在哺乳期阶段需要得到特别的关爱和保护。在此期间,企业雇主不得以劳动合同即将到期作为理由来结束该劳动关系,而是应将合同期限适当延长至哺乳期结束为止。这样做的主要目的在于确保女性员工在特殊生理期所享有的各项法律权益得以维护。
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