工伤保险待遇是否是劳动争议

工伤保险待遇问题属于劳动纠纷而不是劳动争议，可以申请劳动仲裁维护自己合法权益，而不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴。大多数的劳动者只要认定单位是侵权就是可以得到救济的，只要在劳动争议和劳动纠纷是救济首先要做出的判断。

最高人民法院民事案由规定将工伤事故分别在第一部份人格权纠纷规定为“工伤事故损害赔偿”，前者属民事侵权损害赔偿，受民法通则、关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释等民法（部门法）的调整，后者属于社会保险范畴，是劳动争议案件，受劳动法、工伤保险条例等劳动法的调整

工伤保险待遇劳动争议是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

工伤保险是一个我们生活中经常出现的一个内容，属于社会保险的内容。那么关于工伤保险待遇属于劳动争议吗?劳动争议和工伤保险待遇是两回事，并不能等同，劳动争议大多数是针对劳动报酬等方面的内容，而工伤保险就是针对工伤赔偿

工伤保险待遇问题属于劳动纠纷而不是劳动争议，可以申请劳动仲裁维护自己合法权益，而不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴。大多数的劳动者只要认定单位是侵权就是可以得到救济的，只要在劳动争议和劳动纠纷是救济首先要做出的判断。