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热门问答·合同事务
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履行合同的原则有什么
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合同履行原则是什么 合同履行有哪些原则
合同在成立生效之后，就会对当事人产生一定的约束力，就要求当事人严格按照法律的规定和合同中的约定来履行自己的义务，这个时候法律方面作出了合同履行的原则规定，就包括适当履行原则、协作履行原则、经济合同原则以及情势变更原则等四种。
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合同事务你好，公司以经营困难为由，在普通员工正常工作的情况下，原有的工资打七折发放是否合理？
[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果原配起诉第三者要钱第三者应该怎么办
[律师回复] 原配要起诉第三者来要钱，那第三者得好好应对。
首先，第三者得清楚地明白自己行为到底合不合法、合不合理。要是自己的行为确实有不对的地方，那就得真心实意地去道歉，然后试着跟原配好好商量商量，看看能不能达成和解，尽量别闹到要去诉讼那一步。
从法律层面来讲，一般单纯的婚外情这种行为本身，是不算侵权或者形成债务关系的，原配很难直接就让第三者赔好多钱。不过，如果第三者的行为已经构成了重婚，或者和原配的配偶有同居的关系，并且还让原配损失了财产之类的情况，那原配就可以按照相关的法律规定，要求第三者承担一定的赔偿责任。
总而言之，第三者一定要保持冷静，搞清楚自己到底有哪些权利和义务，积极地去和原配沟通交流，或者去找法律专业的人士寻求帮助，这样才能把这个纠纷妥善地处理好。
首先，第三者得清楚地明白自己行为到底合不合法、合不合理。要是自己的行为确实有不对的地方，那就得真心实意地去道歉，然后试着跟原配好好商量商量，看看能不能达成和解，尽量别闹到要去诉讼那一步。
从法律层面来讲，一般单纯的婚外情这种行为本身，是不算侵权或者形成债务关系的，原配很难直接就让第三者赔好多钱。不过，如果第三者的行为已经构成了重婚，或者和原配的配偶有同居的关系，并且还让原配损失了财产之类的情况，那原配就可以按照相关的法律规定，要求第三者承担一定的赔偿责任。
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合同履行的原则
1、全面履行原则。2、诚实信用原则。《合同法》第60条第2款规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”3、协作履行原则，是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则。4、情势变更原则。
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合同事务
非婚子女可以争夺原配财产吗
[律师回复] 非婚生子女能不能争夺原配财产，这得具体情况具体分析：
1. 关于生父或生母的财产：
非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。打个比方，如果生父或者生母去世了，而且在去世前也没有立下遗嘱把非婚生子女的继承权给排除掉，那么这个非婚生子女就有资格作为法定继承人，去继承生父或者生母留下来的遗产，也就能够参与到遗产的分配当中。
2. 对于原配的个人财产：
要是财产是原配自己的，那非婚生子女一般是没有法定继承权的。为啥呢？因为非婚生子女和原配之间，既没有直接的血缘关系，也不存在法定的抚养关系之类的。
3. 涉及到夫妻共同财产的情况：
夫妻共同财产呢，是要分成两部分来看的。其中属于生父或者生母的那一部分，只要符合法定继承的条件，非婚生子女就能够继承。而另外属于原配的那一部分，通常情况下，非婚生子女是没有权利去继承的。
举个例子来说，假如夫妻有一套房子是共同财产，丈夫去世了，他那一半的房产份额，在没有遗嘱排除非婚生子女继承权的情况下，非婚生子女可以继承。但妻子那一半，非婚生子女就不能去继承。
总之，非婚生子女在争夺原配财产这个问题上，要根据不同的财产性质和具体情况来确定有没有继承权，大家得清楚这里面的区别。
1. 关于生父或生母的财产：
非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。打个比方，如果生父或者生母去世了，而且在去世前也没有立下遗嘱把非婚生子女的继承权给排除掉，那么这个非婚生子女就有资格作为法定继承人，去继承生父或者生母留下来的遗产，也就能够参与到遗产的分配当中。
2. 对于原配的个人财产：
要是财产是原配自己的，那非婚生子女一般是没有法定继承权的。为啥呢？因为非婚生子女和原配之间，既没有直接的血缘关系，也不存在法定的抚养关系之类的。
3. 涉及到夫妻共同财产的情况：
夫妻共同财产呢，是要分成两部分来看的。其中属于生父或者生母的那一部分，只要符合法定继承的条件，非婚生子女就能够继承。而另外属于原配的那一部分，通常情况下，非婚生子女是没有权利去继承的。
举个例子来说，假如夫妻有一套房子是共同财产，丈夫去世了，他那一半的房产份额，在没有遗嘱排除非婚生子女继承权的情况下，非婚生子女可以继承。但妻子那一半，非婚生子女就不能去继承。
总之，非婚生子女在争夺原配财产这个问题上，要根据不同的财产性质和具体情况来确定有没有继承权，大家得清楚这里面的区别。
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没离婚怎么起诉要抚养费谁当原告
[律师回复] 在没离婚的时候，负责抚养孩子的那一方，是可以以原告的身份去起诉要求另一方给孩子支付抚养费的。按照法律来讲，父母对未成年的子女有抚养教育的责任，那些不直接抚养孩子的一方，就应该承担起必要的抚养费。原告得准备好相关的证据，像孩子的出生证明，还有自己的收入证明之类的，就是为了证明对方有义务支付抚养费却没有履行。起诉的时候，原告可以把起诉状递交给有管辖权的法院，然后法院会根据具体的情况来进行审理和判决。要是之后双方真的离婚了，那之前关于抚养费的判决也可以成为离婚协议或者判决的一部分。总之，没离婚的时候，抚养孩子的那一方是可以作为原告去起诉要求另一方支付抚养费的，这样就能保障孩子的合法权益。
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合同履行的原则
合同履行其实指的执行合同规定的义务。任何的合同都需要履行合同上所规定的义务，所以任何的合同规定的义务的执行，也都是合同履行的行为。那么关于合同履行的原则是什么？下面，就由律图小编为大家带来关于合同履行的原则的详细内容。
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合同事务我被起诉离婚，原本是2月21号开庭，但是我们又协商直接去的法院联系的当时开庭的庭长，对子女这些问题达成了协议并签字按手印，只是临近过年，调解书还没有发到手机上，原告现在反悔了
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题
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快速解决“婚姻家庭”问题
想了解，出国劳务个人原因违约会怎么处理
[律师回复] 按合同约定的内容来处理的，你需要先看一下合同上面有没有对你相关的违约情形做出约定，如果有的话，后续对方可能会通过诉讼的途径主张违约责任
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合同履行的原则
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于合同履行的原则问题带来帮助。
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合同事务法院判决对方还钱,履行时间多久
[律师回复] 法院作出判决要求对方还钱后，履行时间通常并没有一个固定的具体时长。在判决书中会明确规定对方应在判决生效后的一定期限内履行还款义务。
如果对方是在判决规定的履行期限内主动履行还款，那么事情就会较为顺利地解决，整个过程可能在几十天到几个月不等，具体取决于判决的复杂程度以及法院的工作效率等因素。
但如果对方未在规定期限内履行，那么权利人可以向法院申请强制执行。从申请强制执行到实际执行到位，这期间的时间可能会比较长，可能会持续几个月甚至更长时间。因为执行过程中可能会遇到各种情况，如对方名下财产的查找、评估、拍卖等程序，这些都需要一定的时间来完成。
总之，法院判决对方还钱后的履行时间因具体情况而异，不能一概而论，需要根据实际情况来确定。
如果对方是在判决规定的履行期限内主动履行还款，那么事情就会较为顺利地解决，整个过程可能在几十天到几个月不等，具体取决于判决的复杂程度以及法院的工作效率等因素。
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总之，法院判决对方还钱后的履行时间因具体情况而异，不能一概而论，需要根据实际情况来确定。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
劳动仲裁需要提供合同原件吗
[律师回复] 劳动仲裁通常需要提供合同原件，因其能有力证明双方劳动关系及约定的权利义务，在仲裁中证明力较强。
1. 原件的重要性
仲裁庭审理案件会审查证据的真实性、关联性与合法性。合同原件相比复印件，能更好地确保证据真实完整，有效减少对证据真实性的争议，有助于仲裁庭准确判断案件事实，作出公正裁决。
2. 无法提供原件的应对方法
若原件确实无法提供，如遗失或被对方持有且拒不提供等情况，可提供辅助证据。比如工资支付记录，能反映单位支付报酬情况；社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证能表明劳动者身份及所属单位；考勤记录可体现劳动者的工作时间和出勤情况等。
建议在劳动仲裁前，尽量妥善保管好合同原件等重要证据。若原件丢失，要及时收集其他辅助证据，形成完整证据链，以增加仲裁请求被支持的可能性。
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若原件确实无法提供，如遗失或被对方持有且拒不提供等情况，可提供辅助证据。比如工资支付记录，能反映单位支付报酬情况；社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证能表明劳动者身份及所属单位；考勤记录可体现劳动者的工作时间和出勤情况等。
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合同履行的原则
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同履行的原则进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同事务n+2赔偿规则怎么算
[律师回复] 结论：
“N+2”并非法定标准赔偿规则，常见的是“N+1”或“2N”，具体赔偿需结合实际情况确定。
法律解析：
在劳动赔偿相关规定中，“N”代表经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金。“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而“N+2”情况并非法定，可能是双方协商、企业内部规定或特定情境下额外多付一个月工资，具体需结合事实和约定判断。若你在劳动赔偿方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在劳动赔偿相关规定中，“N”代表经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金。“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而“N+2”情况并非法定，可能是双方协商、企业内部规定或特定情境下额外多付一个月工资，具体需结合事实和约定判断。若你在劳动赔偿方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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快速解决“损害赔偿”问题
