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用人单位在那种情况下可以辞退劳动者

帮助5人 4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-07-12 台湾台北
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    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。
    6、劳动者被依法追究刑事责任的。
    7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。
    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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    7 2022-07-12
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