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国家法定假日年假多久

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-07-19 河南商丘
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    年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
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    14 2022-07-19
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国家法定假日年假多久
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国家法定假日一年多少天
共11天。1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3、清明节,放假1天(清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2023年国家法定节假日天数是多少?
法定节假日天数为11天。(一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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国家节假日发工资吗
可以。依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资。
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劳动纠纷
欠银行钱多久会冻结名下财产
[律师回复] 解析:
1、当借款人未能按期归还贷款,而债权人决定向法院提起诉讼时,该借款人的银行账户在一段时间过后,即可能被法院冻结。
然而,这种冻结并非必然发生,具体情况取决于多种因素。一般来说,如果只是轻微的逾期未还,银行账户并不会立即遭到冻结。只有在借款人被正式起诉且未能按照法院判决履行还款义务之后,法院才有权强制执行其名下的资产,此时,银行账户才有可能被冻结。在这种情况下,法院将强制执行借款人的资产以获取足够的资金来偿还债务,仅为执行人留下一部分生活费用。若借款人名下无任何可供执行的资产,即使银行账户被冻结,也无法完全清偿债务。在此种情况下,强制执行程序可以暂时中止,待借款人具备还款能力后再行恢复执行。
2、在借款人未能按时偿还借款的情况下,债权人有权向法院提出保全请求,要求法院对借款人的银行账户进行冻结。
根据相关法律规定,人民法院对于可能因当事人一方的行为或其他原因导致判决难以执行或给当事人带来其他损害的案件,可以根据另一方当事人的申请,裁定对其财产进行保全、责令其做出特定行为或禁止其做出特定行为;若当事人未提出申请,人民法院在必要时亦可自行裁定采取保全措施。
此外,人民法院在采取保全措施时,可以责令申请人提供担保,如申请人未能提供担保,则法院可裁定驳回其申请。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
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2023年国家法定假日加班工资是多少?
​不管是哪一年,凡法定节假日安排加班的,工资按不低于劳动者工资的百分之三百的标准支付加班费。
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劳动纠纷
欠信用卡债多久会被催收
[律师回复] 解析:
若信用卡逾期达九十日之久,银行将有可能派遣催收专员前往您的住所或办公地点进行现场收款。在情况更为严重时,即被视为恶意透支行为者,甚至有可能触犯信用卡诈骗罪。此类犯罪涉及金额达到较大程度的,将面临五年以下有期徒刑或拘役,同时还需支付二万元至二十万元之间的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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2023年国家规定流产假多久
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。
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