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停工留薪期工资是怎样规定的

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-07-22 山东青岛
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    1、停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇
    2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。
    3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
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    13 2022-07-22
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停工留薪期工资标准
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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误工费停工留薪期工资?
工人受伤,是需要在家休息、养伤的。但是这样一来就会耽误工作,因此国家明文规定在工人受伤静养期间是有误工费和停工留薪期工资。但是误工费停工留薪期工资是否可以二者兼得呢?那么,就有我为大家讲解讲解吧。
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工伤停工留薪期工资标准
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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停工留薪期间工资怎么算?
根据上面我们提到的修订的《工伤保险条例》第33条规定,该条规定了工伤职工停工留薪期内,原工资待遇不变,但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中有两种标准。
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劳动纠纷
物业收临时停车费标准是怎样的
[律师回复] 解析:
当遇到他人故意挑衅并引发斗殴事件时,我们强烈推荐您选择报警解决问题。
依据我国现行的法律法规,行为人为满足个人欲望或者寻求刺激等原因,故意进行挑衅行为,并且其行为已经达到情节恶劣程度的话,他或她可能将会被认定为寻衅滋事罪(也称为流氓罪);若这些行为仅仅达到了轻微的程度,则可能会受到治安管理处罚的制裁。
关于寻衅滋事罪的定义,国家法律明确指出,它是指采取肆无忌惮的态度,对他人进行欺凌、骚扰,或者摧毁、侵占他人财产,或是在公共场所中制造混乱,造成重大社会危害的行为。
所以,针对故意挑衅这样的行为,无论是从道德还是法律层面上都属于不当甚至是非法的行为,主张通过报警来处理,以便维护社会公正和稳定。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
月薪8000大概交多少税
[律师回复] 解析:
以收入八千元为例,需向税务机关交纳九十元税款。
根据最新的个人所得税法规定,其起征点已由原先的三千五百元提高至现今的五千元。
在这种情况下,可将总收入八千元扣除起征点五千元后,得出的数值恰好落在了三`的税率档次内。
因此,应缴税金=(总金额八千元-起征点五千元)*税率百分之三-零元,即可计算出最终应缴纳的税费金额九十元。
从数学角度上推导,工资薪资所得个税应纳金额的完整计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得金额-“五险一金”支出-免征额度)乘以适用税率-速算扣除数。
结合实际,应纳税总额八千元-起征点五千元等于三千元,从而确定税率为百分之三,速算扣除数则设为零元。
需要额外说明的是,目前我国现行的工资薪资所得个税的起点为五千元人民币(也就是免征额),具体计算过程如下:
首先,计算个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;接下来,全月应纳税所得额得通过公式(应发工资-五险一金)-五千元来计算;
最后,实发工资将等于应发工资-五险一金-应交个税。
法律依据:
《个人所得税实施条例》
第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。
(五)经营所得,是指:
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
(六)利息、股息、红利所得,是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。(七)财产租赁所得,是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。(八)财产转让所得,是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。(九)偶然所得,是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。个人取得的所得,难以界定应纳税所得项目的,由国务院税务主管部门确定。
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停工留薪期间工资怎么算?
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。
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劳动纠纷
刑事拘留多少天移交检察院
[律师回复] 解析:
依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,公安机关若认定涉案人员具备逮捕必要,则应在拘留之时起的三个工作日内提交至人民检察院申请审查批准;针对诸如流窜作案、累犯、团伙作案等情节严重的犯罪嫌疑,审批的时限可适当延长至30个自然日。
关于公安机关依照法定程序所作出和执行的刑事拘留行为,其拘留期限为法律明确规定的公安机关向人民检察院递交审查批捕请求(三天)以及人民检察院审查批捕时间之和。
公安机关若对已被拘留的人员认为有必要进行逮捕的,应当根据法定程序在拘留开始后的三个自然日内,向人民检察院正式提出审查批捕申请。
在特殊情况下,经过县级以上公安机关主管领导的批准,递交审查批捕请求的时限可以延长1至4个自然日。
对于那些流窜作案、累犯、团伙作案等涉嫌重罪之疑犯,需经过县级以上公安机关主管领导的批准,递交审查批捕请求的时限可以延长至30个自然日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件,应当做到犯罪事实清楚,证据确实、充分,并且写出起诉意见书,连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定;同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的,应当记录在案,随案移送,并在起诉意见书中写明有关情况。
伤情鉴定下来多久拘留对方
[律师回复] 解析:
针对未满十四周岁的青少年犯罪问题,需依据实际情况予以处理。
例如对于已满十二周岁且不足十四周岁的孩子,如果实施了涉嫌故意杀人或故意伤害的行为,并导致他人死亡或者使用非常残酷的手段导致别人重度伤残,情节极其恶劣,且经过最高人民检察院极其慎重地决定对其追究刑事责任时,那么他们将被要求承担相应的刑事责任。
然而,年龄未满十四周岁者,不负刑事责任,且不会面临刑罚惩罚,其家长或者其他法定监护人将会承担监管教育的职责,同时,若有需要,还会依法采取适当的专门矫治教育措施。
另外,也需要注意到,如果此类不满十四周岁者已经年满十二周岁,而且犯下了故意杀害、故意伤害致人死亡或者使用特别残忍手段致使他人重度伤残等严重案件,又或者情节极其恶劣,最高人民检察院经过审慎决定后决定对其进行司法追诉,那么这些孩子就必须担负起刑事责任,并且会依法受到刑罚处罚。
对于已满十四周岁而不满十六周岁的青少年来说,只要他们实施了涉嫌故意杀人、故意伤害导致他人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等任何形式的罪行,他们都将必须承担刑事责任,且将会依法受到刑罚惩罚。
最后,对于已满十六周岁且不满十八周岁的孩子而言,即使他们只犯下了轻微的错误,也必须承担刑事责任,并且会依法接受刑罚惩罚。
法律依据:
《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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