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解除劳动关系如何计算经济补偿金
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解除劳动关系经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
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劳动纠纷
您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
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解除劳动关系经济补偿金计算办法是什么？
员工在企业或者公司的工作年限，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年的按1个月计算，不满6个月的按半个月计算，举例如果工作3年8个月，那么就是补偿4个月，工作8个月即补偿1个月，工作满3个月即补偿半个月。
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劳动纠纷
公司解除劳动关系公式如何计算经济赔偿？
公司解除劳动关系计算经济赔偿的公式是要根据具体的解除劳动关系的原因确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
长期的同居关系构成事实婚姻
[律师回复] 1994 年 2 月 1 日之前，具备结婚实质要件的同居情形会构成事实婚姻。而在此之后，我国法律就不再认可事实婚姻，没办理结婚登记却以夫妻名义一起生活的，就按照同居关系来处理。不过，要是在同居期间出现了共同财产、子女抚养等问题，那是可以参照婚姻关系去处理的。这里要特别注意，事实婚姻的认定得综合好多方面的因素，像双方是不是以夫妻名义一起生活，有没有共同财产之类的。要是对具体的情况有疑问，那可得赶紧咨询专业的律师，这样才能获得准确的法律意见和合适的解决办法。
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女朋友今年14，我18 如果完全自愿发生关系且双方父母都不知道的话有法律风险吗
[律师回复] 与不满 14 周岁的幼女发生关系，不论其是否自愿，均构成强奸罪。你这种情况有很大法律风险，应避免这种行为，尊重法律和对方。
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80年以前户籍关系里为女儿。儿子，80年以后母亲去更改为侄女，儿子，请问侄女那份80年那份户籍关系证明，有效吗？户籍证明是否以最后一次变更为主？
[律师回复] 一般以最后一次变更为准，但需看具体变更程序是否合法合规。若有争议，可通过合法途径如诉讼来确定效力。具体还需结合实际情况判断。
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解除收养关系有经济补偿吗？
收养关系解除后,成年人收养孩子的养父母应当支付生活费的养父母缺乏工作能力和生活的来源。养父母成年后因养父母虐待或者遗弃而停止收养的，可以要求养子女赔偿收养期间的生活费和教育费。
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婚姻家庭老婆离家联系不上
[律师回复] 先尝试通过她的亲朋好友联系，也可去常去的地方找找。若长时间无消息，可考虑报警。同时整理好相关财产等信息，以备后续可能需要。
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您好，工作5年，一直未休年假，要离职了，这方面如何计算
[律师回复] 按规定，工作满一年可享年假。工作 5 年未休，离职时可要求单位按日工资收入的 300%支付年假工资报酬。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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误工费怎么计算和赔偿工资单
[律师回复] 1. 误工费的确定要看受害人的误工时间和收入状况。
误工时间由受害人接受治疗的医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。
2. 若受害人有固定收入，误工费按实际减少收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
3. 赔偿时需提供证明收入状况的证据，如工资单等。证据不全可能影响误工费计算，赔偿应基于合法合理收入损失，且符合法律程序和要求。
误工时间由受害人接受治疗的医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。
2. 若受害人有固定收入，误工费按实际减少收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
3. 赔偿时需提供证明收入状况的证据，如工资单等。证据不全可能影响误工费计算，赔偿应基于合法合理收入损失，且符合法律程序和要求。
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离婚孩子除了抚养费还有什么
[律师回复] 1. 探视权方面：
离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权，另一方有协助义务。探视权能保证孩子与父母双方保持情感联系，让孩子不因父母离婚缺失亲情，抚养费之外，探视权是重要权利。
2. 财产分割方面：
离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。
3. 孩子特殊情况方面：
若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。
4. 总体要求方面：
离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。
离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权，另一方有协助义务。探视权能保证孩子与父母双方保持情感联系，让孩子不因父母离婚缺失亲情，抚养费之外，探视权是重要权利。
2. 财产分割方面：
离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。
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若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。
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离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。
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解除劳动关系有经济补偿吗
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。
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劳动纠纷如果和公司合同解除了劳动关系，15天后又重新签临时工合同协议
[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。
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想了解，被法院冻结的银行卡需要多久才解除
[律师回复] 法院冻结银行卡的解除时间视具体情况而定。一般在案件了结或申请人申请解除后。若想尽快解除，可与法院或申请人沟通协商，提供相应证明或履行义务。
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