雇佣与被雇佣者之间没有签订劳动合同，是不是还是属于试用期？

[律师回复] 可以以侵害人格权纠纷提起诉讼

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。

[律师回复] 这是竞业禁止，需要另外支付费用给你

[律师回复] 后期除交强险赔付的剩余费用可以起诉肇事者要求他进行赔付

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，进一步了解具体情况判断

[律师回复] 离职不给发工资可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。

[律师回复] 你好，事故认定书由交通部门出具

[律师回复] 你好！你这边什么时候发生的？

[律师回复] 你好，可能涉及混同用工

[律师回复] 你好，你是哪一方，警方介入了吗

[律师回复] 看是否在试用期，若不是试用期，建议依照法律规定提前三十日提交辞呈

[律师回复] 要是你遇到下面这几种情况，即使你不想签长期的劳动合同，公司也得和你签个“无固定期限”的劳动合同：
首先，如果你在这个公司已经干了整整十年了，那么不管你想签什么类型的合同，公司都得和你签这个无固定期限的；
其次，如果你是在公司刚刚开始实施劳动合同制度或是你的公司跟国企一样要改革重组，那时候只要你在这个公司干满十年并且还没到按国家规定退休的年纪，同样也是需要公司签这个无固定期限的；还有就是，如果你已经签过两次固定期限的劳动合同了，而且你个人并没有违反《劳动合同法》里的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的话，再次续约时，公司还是得和你签这个无固定期限的。
另外对于那些从签合同那天开始一年后还没跟你签正式书面合同的公司，就可以算是他们默认已经和你签了个“无固定期限”的劳动合同。其实我们在深圳这边也是按照上面说的这些法律条款来执行的。当然，我们签这个无固定期限的劳动合同最主要的目的就是为了让各位打工的兄弟姐妹们能够有份长久稳定的工作，同时保护好自己应有的权益。

[律师回复] 您好  可以聊聊吗？

[律师回复] 补偿不满意不要签字，如果您还有征地拆迁的问题可以留言咨询。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 我国法律规定年满16周岁可以骑电动车上路，建议申请对电动车进行鉴定，看是否属于机动车。