普通合伙人除名退伙的情况法律是如何规定的

[律师回复] 成年人可自行更名。。。。

[律师回复] 具体可以咨询当地的政府部门

[律师回复] 成年人可以自行要求更改姓名。。。

[律师回复] 可以的，单位可以自己招保安

[律师回复] 根据民法典的规定，成年人可以自主决定自己的姓名，您可以自行到户籍登记机构更改姓名

[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效，需要具体情况具体分析：
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的

[律师回复] 那可能后期可能会给他电话。

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。

接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[律师回复] 您好，后续可以辩护做缓刑。

[律师回复] 你好，你虽然是违建，但是物业没有权利来拆除

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况z

[律师回复] 保留相关证据，直接向法院起诉

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 对，在工作时间，因为工作原因受到伤害属于工伤，所以你说的情况是工伤。

[律师回复] 在不知情的情况下成为小三，在某些情况下是可以起诉男方的。

如果在这段关系中，男方有隐瞒婚姻事实的行为，并且女方因为这种欺骗遭受了经济损失，比如女方基于对男方的信任，为男方或双方共同生活花费了大量金钱，而男方的欺骗行为导致这些钱财遭受损失，那么女方可以以欺诈为由起诉男方，要求返还部分合理的花费。

另外，如果女方因为这段关系遭受了精神损害，比如在知晓真相后出现严重的精神抑郁等情况，并且能够提供相应的医疗诊断等证明材料，在符合法律规定的精神损害赔偿的情形下，也可以起诉男方要求精神损害赔偿。

不过，对于感情方面的伤害，在法律上很难有一个明确的赔偿标准，法律主要还是侧重于对人身、财产等权利明确受损情况的调整。

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 这个情况比较复杂  具体是什么时候发生的事   我联系你了