企业应当怎么规定工龄工资

企业工龄工资是公司自主规定。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

风险提示：工龄的计算一般关系企业与劳动者签订的合同的期限，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定期限劳动合同。