请问公司没有签劳动合同，没有买社保，辞职会有补偿吗

[律师回复] 根据《中华人民共和国农村集体经济组织法》第五条规定，农村集体经济组织应分配、使用集体土地被征收征用的土地补偿费等。若村里未分配土地和征地款，也未为村民购买社保，可向乡镇政府反映情况，要求依法处理。同时，根据《土地管理法实施条例》第三十二条，社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。若村里未为村民购买社保，可向县级以上地方人民政府反映，要求落实社会保障费用。必要时，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 遇到公司违规辞退的情况，首先可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功的话，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些步骤可以帮助维护你的合法权益。

[律师回复] 遇到公司不签订劳动合同、不缴纳社保的情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。首先，需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、与公司存在劳动关系的证明材料等。然后，向公司注册地或者工作地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知你。如果仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 根据中国法律规定，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。因此，您现在交了114个月的社保，还未达到最低缴费年限（通常为15年），不能提前交清。建议您继续按月缴纳社保，直至满足最低缴费年限要求。

[律师回复] 怀孕期间，女职工依法享有特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等降低工资、辞退或解除劳动合同。即使违反公司规定，也不能仅因此辞退怀孕女职工，除非违反的是劳动合同法第三十九条规定的严重情形，如严重失职、营私舞弊等。如遇违法辞退，可要求继续履行合同或依法获得赔偿。

[律师回复] 到了退休年龄但社保没交够15年，可以采取以下措施：首先，可以选择按年补缴，直到满足15年的要求，但可能需要支付滞纳金。其次，如果已经达到法定退休年龄但社保不足15年，可以申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，最长延迟5年。再次，可以延长缴费至满15年，特别是2011年7月1日前参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。最后，也可以选择转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。这些方案可以帮助解决社保未缴满15年的问题。

[律师回复] 社保停缴后，医保待遇会受到影响。根据规定，如果中断缴费超过3个月，将视为中断参保，需要在连续参保缴费6个月后才能恢复医保待遇。为了避免这种情况，应尽快补缴社保，以减少变动等待期，确保医保待遇不受影响。补缴后，虽然可以累计医保缴费年限，但中断期间发生的医疗费用无法追溯报销。因此，建议及时参保缴费，以免影响医保待遇享受。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。所以，辞退员工补偿上限是十二个月的说法并不完全准确，只有在特定情况下，即劳动者月工资高于当地平均工资三倍时，补偿上限才会是十二个月。

[律师回复] 根据中国法律规定，您在不同地区缴纳的社保可以合并计算。您在扬州江都和无锡分别缴了16年社保，累计已满国家规定的最低缴费年限15年，符合退休条件。您可以在户籍所在地扬州江都办理退休手续，享受退休待遇。

[律师回复] 退休了但社保没缴满15年，可以这样解决：如果已经达到法定退休年龄，可以选择先退休再继续补缴社保直至满15年；或者与单位协商延迟退休，继续工作并缴纳社保直至满足年限；另外，也可以选择将职工养老保险转为居民养老保险。具体操作还需咨询当地社保局，根据个人情况选择最合适的方案。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，合同到期后，您有权要求立即结算工资，工资下个月才发是不合法的。如果用人单位未按规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

[律师回复] 工伤九级未辞职的情况下，主要赔偿包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。具体金额取决于个人工资水平，没有辞职的情况下，一般不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其他可能涉及的费用包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额需要根据实际情况和当地政策计算。

[律师回复] 您好，暂时没办法退费

[律师回复] 具体可以咨询相关人社局

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 根据中国法律规定，失业金和养老金是两个不同的社会保险项目，领取失业金并不影响个人继续缴纳养老保险费。如果您在上海交了13年半的职工社保，到了退休年龄，即使申请领取失业金，您也可以以个人身份继续缴纳养老保险费，以满足领取养老金的条件。因此，您可以在领取失业金的同时，继续缴纳养老保险费，以保障退休后的养老待遇。

[律师回复] 根据天津市的相关规定，上学并不需要使用爷爷的社保证明。孩子上学主要需要提供居住证、户口簿、合法居所证明、务工就业证明以及社会保险缴费证明等材料。因此，使用爷爷的社保证明上学是不可行的，应当按照天津市教委等五部门发布的《天津市居住证持有人随迁子女在本市接受教育实施细则》准备相应的申请材料。

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条规定，公安机关交通管理部门拖移违反规定停放的车辆至指定地点，不得向当事人收取费用。因此，车辆被拖移至社会停车场的费用应由公安机关交通管理部门承担，车主无需支付这部分费用。

[律师回复] 被辞退后，赔偿标准主要看辞退原因。如果是无过失性辞退，比如不能胜任工作，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按比例支付。若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。如果是因为员工严重违规等情形被辞退，则无需支付经济补偿。具体赔偿金额还需根据个人工资和当地政策确定。